第二百七十二章 參謀制度

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不能很好的把握全域性了，因此必須有一套行之有效的參謀體系幫助他提供各種方案，輔助指揮，參謀本部的作用被持續放大。

其實這也是軍事指揮權由個人轉向集體的一個標誌，從清末開始訓練新軍，北洋也仿效了德國的軍制，但是可以說徒有其表，而沒得到精髓，參謀更是成了可有可無的角色。

張廷蘭在這個時候提出參謀的問題，楊宇霆頓時腦中颳起了一陣風暴，他猜到了張廷蘭的想法，同時也看到了這項舉措的好處。不只是對奉軍，對他個人也是如此。現在楊宇霆做什麼事情，全靠著張作霖的支援，離開了張大帥，楊宇霆手中權力瞬間就成了零，那幫老傢伙誰也不會搭理他。

一旦參謀部得到了強化，楊宇霆手中的權柄就會快速膨脹，他這個參謀長幾乎能夠和張作相，孫烈臣這樣的元老平起平坐。

當然對於奉軍來說，有了一套強大的參謀制度，就能更好的指揮軍隊，控制三省地盤，增強凝聚力，這恐怕也是張作霖求之不得的事情。

其實楊宇霆也早有類似的想法，只是他的身份不夠，說出去也沒有分量，索性就藏在了心裡頭，現在張廷蘭這麼一說，楊宇霆頓時來了精神。

“拙言，這是你個人的意思，還是輔帥的意思！”

“我們都是這個看法，相比我爹也在和大帥談這個事情，原來咱們只有一個省，有事情大家商量一下就行了，現在有三個省，需要涉及的問題方方面面，沒有一套強大的參謀班子輔助，根本沒法做出有效的決策，建立參謀制度勢在必行！”

“拙言，真是高見，不過想要真正把參謀制度建立起來，恐怕難度比起簡單的調整編制要大太多了！”

“不管大多少，這已經勢在必行，就拿咱們的部隊來說，其實天天都在打仗，按理說是真正經驗豐富的老兵。而日本人從日俄戰爭之後。就沒有打過來，但是我們的軍隊和日本軍隊正面交鋒有把握麼？我們的指揮水平會超過他們麼？”

張廷蘭連續反問，直接戳中了要害，其實在歷史上抗戰爆發之前，中**隊是天天都在打仗，是地地道道的身經百戰，相反日本軍隊卻長時間遠離戰場。是十足的新兵，雙方碰撞的結果卻是老兵慘敗，新兵大勝。

這就是中**隊缺少總結提高，戰術水平沒有絲毫的提高，指揮能力也嚴重低下，這些問題很大的原因就是參謀制度的缺乏。指揮官無法科學的把握戰場的變化，才兵敗如山倒。

“拙言所說甚是，只是要仿效列強，參謀部的權力就會極大的加強，甚至會和各師平起平坐，究竟誰能坐上這個參謀長的寶座，實在是有些費心思啊！”

“有什麼費事的。鄰葛你現在就是參謀長，職務不變，權力增加一點，誰也不會說出什麼來的！”

楊宇霆滿臉都是苦笑：“拙言，別拿我開心了，我跟著大帥才不過一兩年的時間，比我資歷更深的人，多如牛毛。我現在坐在這個位置上，都搖搖欲墜了，如果再增加權力，一下子就壓趴下了！”

楊宇霆說的也是心裡話，一旦仿效列強，建立起參謀本部，那樣一來參謀本部的權力就相當驚人了。

指揮訓練。後勤動員，制定作戰方案，各級軍官的考評，裝備物資的分配等等方面。只要是和軍隊有關，就能插手。平心而論，參謀長的權力僅次於老張，比各師的師長權柄都大，這種緊要的職位絕對不是資歷淺薄的人能當的。

“拙言，既然你提出了這個建議，倒不如你來當這個參謀長吧。”

“鄰葛，你是想讓雷劈了我啊！那麼多叔叔大爺排在前頭，我去指揮他們，不要腦袋了？”

張廷蘭斷然拒絕了這個提議，當然資歷只是他的一個說辭，更主要的是一旦當上了參謀長，雖然權柄驚人，但是也會失去自成一系的機