第四百零二章 虐殺僑民

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一番道理，鄺景揚聽完之後，也忍不住點點頭，笑著說道：“的確有理，是我疏忽了。”

範旭東在一旁也開口說道：“就在三天前，侯德榜先生他們也從美國回來，我仔細詢問過美國企業的管理方法，侯先生提到過標準化的流水線生產，儘可能的把工序劃分的細緻一些，每個工人只負責簡單的幾道工序，這樣能降低對技術水平的要求，還能保證產品的質量。我認為這個做法非常好，奉天的企業必須弄出一套嚴格的標準，探索建立生產流水線，不只能成倍的提高生產效率，還能提高產品質量。”

張廷蘭聽著這些人的議論，也頻頻點頭，他們也都用心的準備了，而且也切中了關鍵，不過張廷蘭還有一點想法，他們都沒有提出來。

“各位，一個企業分成管理層，技術人員，一線工人，三個團體，該如何處理這三個團地的關係，我認為才是一個企業首要解決的問題。以往的工廠管理層說了算，有些類似於封建衙門，讓外行領導內行，最後鬧出了很多問題，就像漢陽鐵廠，開灤煤礦等等洋務企業都是如此，這些企業一直以來，也是半死不活，根本沒有辦法和西方企業競爭。”

張廷蘭一針見血的指出了洋務企業的弊病，大家也都頻頻點頭，事實也的確如此，鄺景揚在一旁說道：“拙言說的沒錯，也正是因為如此，我才主張要用專業人才來管理工廠，不能讓企業變成衙門，漢陽鐵廠的教訓實在是太慘痛了。”

“嗯，引入人才我當然非常贊同，但是我還是不是還忽略了一個群體，也就是那些一線的生產工人，究竟該怎麼看待他們呢，是不是隻是惟命是從的機器呢？”

張廷蘭提出這個問題之後，鄺景揚頓時也是一陣啞口無言。他沒想到張廷蘭竟然提到了工人，說實話這個時代對於一線工人，除了那些高階的技術權威之外，其他的都不怎麼看重，工人都是髒兮兮的，沒有什麼地位可言。

“拙言，你覺得該怎麼使用工人呢？”

“鄺先生，我的看法是要把工人和技術人員，和管理著放到一起，他們三者是一個團隊。必須要密切的配合，不能簡單的看成誰聽從誰，要把工人引入管理層，參加產品的研發，充分利用他們的聰明才智。取得最好的經濟效益。”

張廷蘭的這番意見，對於在場的人來說。有種顛覆性的感覺。讓工人進入管理層，那豈不是亂套了麼？

“拙言，很多工人知識水平低下，讓他們參加管理和科研，未免有些高估工人能力了吧？”

“工廠有重大的決策，同時也有相對瑣屑的事務。而且細節往往就能決定一個產品的質量，是不可忽視的東西。另外技術人員雖然主要負責設計產品，但是還要工人去把設計出來的東西變成實物，在生產的過程中。肯定會有需要改進磨合的地方，因此工人和技術人員，也需要有一個互動。”

“總司令說的有道理！”熊夢遠在一旁說道：“兵工廠自從鼓勵技術創新之後，很多新設想，新工藝都是普通工人提出來的，節省了材料，提高了效率，簡化了工藝，增強了質量。就拿我們最新生產的水連珠步槍來說，就有工人建議將槍托縮小，這樣能夠更好的適應中國人的身體，我們也正在著手重新設計。”

張廷蘭也點點頭：“增加工人的參與，就是讓工廠成為一個整體，每個人都有責任和義務讓產品的質量更好，讓工廠運作更加高效！”

在場的眾人對於張廷蘭的主張也不斷的思索，其中的確很有道理，以往大家或多或少的都把工人當成了會說話的機器，以為光有單純的激勵制度，讓工人更聽話，多幹活就可以了，現在看起來，似乎還有更大的提升空間。

經過大家一番商討，最終拿出了四點意見，第一就是鼓勵工人參與科研管理；第二是明細獎懲機制，對於工人有益建議，只要