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不過，在思考下一個虧錢專案要做什麼前，她可以先在慣例是公司除專案投資外支出大頭的員工薪資上虧一波。

「這段時間遊戲新內容的研發辛苦大家了！」

拍拍掌，見吸引了眾人的注意力，杜以寧才宣佈自己和系統確認過可行性的那個想法。

「現在公司已經運營快半年，組織架構等也差不多完善了，是時候給大家安排上漲薪和獎金制度！」

「首先是漲薪，按照每個員工的職級，部門主要負責人統一漲薪吉利數66，部門員工漲36！」

「其次是獎金制度。以專案為單位，每個參與了研發的員工，就算只是試玩了遊戲這種事也算在內，平分淨利潤的8。而為遊戲做出了巨大貢獻及格工作比較辛苦的，比如一直承擔了主要策劃靈感的廣芬茹和閆建虎……」

說到這倆「功勞巨大」的傢伙，杜以寧沒忍住磨了磨牙。

「在與其他員工平分8的基礎獎金之外，還可以額外平分7的獎金！」

從杜以寧宣佈漲薪開始，整個公司所有員工便都此起彼伏的「哇」和「臥槽」。

「啊啊啊杜總我愛你，就像老鼠愛大米！」

「杜總萬歲！杜總你太帥啦！我為你call！為你狂！為你哐哐撞大牆！」

「咱們三個月前不是才漲過一次薪？當時杜總還發了不少福利，說是慶祝公司專案順利。哈哈哈，沒想到三個月同一個專案後又漲薪，還有獎金可以拿，這也太爽了！」

「艹，半年漲薪兩次，不到年底就發大額獎金，這到底什麼神仙公司和神仙老闆！」

「哈哈哈哈，幸好當時在網上看到招聘就來試試了。當時我朋友還勸我，說這種新成立的小公司說不準什麼時候就倒閉了，沒想到我入職半年，薪水直接從月薪4000變成8000，現在又變成一萬一，還有兩萬塊的獎金可以拿。等會兒發訊息告訴他，他肯定又要羨慕嫉妒恨哈哈哈哈。」

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