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越想，杭雁的眼眶就越紅。

既是被戳穿生活重擔後的壓力難忍，也是對生活的掙扎，她沒忍住開口懟了杜以寧。

「沒錯，可這些都是我的私事，和貴公司有關係嗎？」

抬頭，眼睛死死盯著杜以寧，杭雁咬著牙，滿腔都是對這個社會的絕望與怨憤。

「誰家裡還沒點生活的壓力了啊？難道我家裡情況不好，就應聘也有問題？你直接說不想要孕婦不就成了？何必折騰大家！你以為孕婦出行很方便嗎？以為我們都閒得慌嗎？」

猝不及防被劈頭蓋臉一頓罵，杜以寧懵了下。

幸好之前在網上就已經看過了類似言論，她很快反應過來這應該是有什麼誤會，倒也不介意，笑著表示杭雁面試透過了。

「不要激動。你誤會我的意思了。我問這些，當然是因為你被錄用了。放心，我們說了會錄用多少人，就絕對會錄用多少人，且非特殊情況絕不會輕易辭退，相關情況對標國家鐵飯碗崗位。」

她笑笑，將之前已經讓簡志勇擬好的相關福利簡明列印紙版遞過去。

「我們公司是很人性化的，對員工身體情況和家庭都會有對應的福利與補貼，比如您母親作為直系血親，只要拿著醫院開的證明就能得到公司每個月2000-2w的醫藥補貼，具體還是得看病情嚴重情況，孕婦入職就有孕假和對應的營養品補貼……」

「至於你方才說的孕婦出行不方便，確實是我考慮不周。除了這段時間的交通補貼、住賓館補貼和一日三餐補貼之外，面試結束後，我會安排專車與一對一照顧人員將非本地應聘者全部送回去。」

「不過，這些福利很多是對老員工的資源傾斜，可能需要你到時候在勞動合同上簽字，表示願意在我們公司工作至少10年，之後也會在同等待遇下優先考慮和我們公司續約，否則需要支付巨額違約金。」

前面那些是杜以寧早就想好的可以在孕婦以及員工們身上花費的合理支出。

理由她都想好了，問就是「你真心對員工，員工就會真心對你」。

後面的必須簽5年勞動合同則是系統根據職場目前情況後給出的最低要求底線。

它認為杜以寧給的福利太好，與職場現在的「供需不平衡」甚至可以用「壓榨」來形容的現狀不同，很有「故意敗家」的嫌疑，逼得杜以寧只能答應了它的這個要求。

聽著杜以寧的話，杭雁整個人都愣在了原地。

她沒有聽錯嗎？

這不是做夢吧？

杜總竟然不是在敷衍輿論，而是真的打算錄用她們這些孕婦，甚至她這種家裡困難重重的還會得到額外的各種補貼幫助，所需要的回報卻僅僅只是「不跳槽」？！

這真的是招聘嗎？

和做慈善有什麼區別！！！

彷彿剛剛用火柴燃起的小火苗突然被引到了傾灑一地的汽油之上，杭雁原本冰冷的心瞬時暖了起來，「蹭」地抬頭去看坐在字跡對面的杜以寧。

動作太過迅猛，有兩滴晶瑩順著地心引力墜下，在她面頰上滾出道水痕。

對上那雙震驚之餘難掩疲憊的眼眸，杜以寧用紙杯倒了杯溫水給她：「喝點水吧。你看起來好像有點累，要不要去休息室躺會兒？我聽說懷孕前三個月都很需要注意。」

…………

向文穠早就答應會給網友們直播，杜以寧來時路上又自己和簡志勇說過不用阻止那些媒體，作為面試地點的董事長辦公室早就被放了攝像頭。

從第一個面試者開始，全程都在給網友們直播。

▍作者有話說:

昨天的第一更作為福利補在了上一章，這章前半部分是補的昨天承諾了但因為臨時有事沒寫完的第二更。