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芬茹被調去天城開分公司，萬事開頭難，最近工作肯定很忙，老楊便沒說廢話，直接進入正題。

「想進我們公司的人太多了，尤其杜總用人不唯學歷，給的薪水又高，公司環境與福利待遇也好，前途更是一片光明……萬一有人學歷作假或者工作經驗找關係掛名，那不就把別人的名額擠下去了嗎？杜總只要掃描件能確保萬無一失嗎？會不會到時候影響應聘者對公司的觀感？」

老楊的語氣有些擔心。

「我不太懂hr招聘啥的，或者到時候可以去專門的網站一一對照著確認真假？」

聽了他的話，原本還有些緊張杜總是不是又有什麼新想法的廣芬茹倒是鬆了口氣，同時也有些不自覺的失落。

原來不是有什麼新的專案，只是單純準備簡化招聘流程啊。

她還以為是不是簡志勇負責的那個「搞飛機」專案有了新進展呢。

「這個很簡單，我回頭把一個熟悉的hr聯絡方式推給你，你根據她提供的網站去談合作或者寫個小程式碼就可以，比如學歷的真假可以直接去國家學歷學位網站查……」

往後靠在辦公椅背上，腳尖在地上蹬了下，廣芬茹淡定地根據老楊的擔心點給建議。

這事兒太簡單了，簡單到她甚至有種「殺雞焉用牛刀」的疑惑感。

不過，杜總這個做軟體的想法感覺挺不錯的。

一旦做出來能省人事很多功夫，只需要把精力專注在面試上，還能因為問卷結果只能董事長修改，一定程度保證了面試的公平性。

說起來，反正有「企業」和「應聘者」兩個不同的入口，如果能搞出一個兩方評分，比如上一個公司可以對離職員工打分，員工也可以對上一個公司打分，中差評都要和法律一樣「誰主張誰舉證」，有爭議的話就由中立的第三方團隊去暗訪調查。

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