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是「專升本」或者「自考本科」這種相對來說比較「特殊」的存在。

這也是她這段時間好不容易想出來的鑽系統空子的「旁門左道」。

按照系統所說，正常有追求的公司在招聘時給出的最低要求也是本科生，否則必須有5年以上的工作經驗作為替代條件。

有工作經驗的不行，畢竟古話說得好，「實踐出真知」，誰能知道會不會找來個被學歷拖累的隱藏潛力股。本科生的話，說不準有什麼經常考年級前幾卻不想讀研的奇怪學神，也存在一定的危險性。

思來想去，她決定選是本科生但又不怎麼受職場待見的「專升本」與「自考本科」。

這樣，找工作困難的他們有了工作，她也能在他們的「幫助」下成功虧錢，便是一件雙贏的好事。

以防萬一，在讓簡志勇去發布招聘公告前，杜以寧還特意問了下她應該沒有什麼精英朋友還要來了吧，得到肯定回答才鬆了口氣。

樓上的公司剛剛搬走，裝修還算不錯，簡志勇稍微改了下工位寬敞程度以及功能區的畫風，裝置之類都是合作第三次的老朋友了，不僅價格低廉還送貨上門，不到一週便搞定了。

杜以寧便安心開始了面試工作。

至於系統之前第一次招聘時說的正常公司不會拒絕人才……

呵，時光荏苒，她早已有對策。

那就是廣芬茹的洗腦大法！

圍繞「學歷和履歷只能證明一個人在高考時發揮的好壞和過去工作成果，不能蓋棺定論ta未來的所有，愛因斯坦成為著名科學家之前還做過專利審查員」，結合這段時間看各種脫口秀和辯論節目學到的詭辯技巧，她對系統一陣瘋狂口才輸出，意料之中的洗腦成功，讓系統同意了她不錄取一部分傳統意義上的「學霸」和「精英」。

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