第101章 下屬

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畢竟不光是現在，就是以後的幾十年當中，除了某些事業編制單位外，其它的公司企業個人，都可以用一個“卷”字來概括了。

不想增加投入，又想壓縮成本又想獲得更高的產量，那麼將員工當成一次性耗材來拼命壓榨，自然成了大多數資本家們的首選方案。

這樣別說是八小時了，就是十八小時，或者二十四小時，資本家們也恨不得你不吃不喝的堅守在崗位，努力為了他們多掙點錢，能包下更多的男女大學生呢。

像李青手下的那些廠子，逆著時代潮流遵紀守法，節假日還給放假的行為，就是有南風公司珠玉在前做榜樣，也是讓很多同行感覺不爽的。

因為工資差不多的情況下，人家獎金給的爆多不說，還會給你留足休息和交際，以及自我提升的時間。

像組織員工培訓技能，提高他們的業務水平和工作能力，或者和其它廠子聯合起來，搞搞文藝匯演，給單身男女創造機會什麼的事情，在這些企業裡也是較為常見的事了。

對比之下，有些在原單位乾的不爽的，聽說了這些事情之後，乾脆就此處不留爺，自有留爺處的跑去應聘去了。

一般人就算了，技術崗位的要是跑了，那才真是讓人頭疼的事情。

所以偶爾還會發生，有些臉皮比較厚，或者說覺得自己有後臺，跑去別人那裡鬧事的事情。

一般這種時候，分散成立的幾個安保公司就派上用場了。

小區、大廈、公司、物業、廠區、凡是需要安保的地方，都有他們的身影。

為此幾個公司一再擴招，給很多退伍人員，提供了大量工作獎勵，還得到了上級的嘉獎呢。

當然，暗地裡和某些帶走三合會性質的團伙打架，那也是免不了的事情。

畢竟這年頭幹這個的，主要應對的就是那些想著不勞而獲，壓迫他人的傢伙。

在三觀不同，但業務相交的情況下，產生衝突就是很自然的事了。

對比南風公司那邊，每天打的砰砰做響，或者地中海旁邊，時不時就消失一整個車隊的情形，夏國這邊只能算是小打小鬧，普通的衝突而已。

就算有強子那種自認有實力，動不動就會薩日朗的傢伙，也敵不過因為距離太近，時不時就會被李青強化一波的手下們。

因此在全方位的保護之下，除非遇到不可描述的權力者，一般情況下，李青手下的事業，都會發展的很是順利。

畢竟透過系統傳輸，他們是和李青一樣，有著部分未來資料的傢伙。

雖然無法透露出一分一毫，具體到工作中也得再適應和學習。

但能夠把握大勢，就是一件了不得的事情了。

所以這些被系統製造出來的，和李青三觀相近的屬下，才有信心在不那麼卷的同時，讓自己能夠順利的發展。

不然就算他們再怎麼不樂意，也違逆不了時代的潮流，被自然而然捲入眾生皆苦，萬物都卷的環境中去。

當然，就像不能漲工資，但是可以多發獎金一樣，李青的屬下也不是單方面的對員工好。

人員管理，質量控制、生產安全方面，他的手下可是時時學習，嚴格執行且到了會讓人覺得有些苛刻的地步。

許多員工初次進廠，有可能會不習慣這種氛圍，覺得管的太嚴太死，不如在家裡自在。

但在來之前，他們都是在自己人開辦的勞務派遣那邊經過短期培訓，培養出一定紀律性的，因此今天進廠明天跑的事，倒是很少有發生。

畢竟這年頭出來打工就為了掙錢，即便人家苛刻一點，只要錢給夠了，什麼事情都是可以忍的。

實際上，這年頭出來打工的，很多都是以前並沒有工業生產意識，也對機