第36節

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科技所做不到的呢？”

“它們就是沒有！”顧驚白難得有了一點小脾氣，他不應該對別人發貨的，因為這更多的是源自他自己對自己無法自控的憤怒。

情感誕生於記憶，只要有記憶，人就不可能不觸動感情。這麼說吧，哪怕看個電影、電視劇，一旦代入或者說進入了角色，人都會產生濃厚的情緒，更不用說是看到自己的記憶了。感情和記憶是剝離不掉的伴生體。

甚至有些時候，哪怕大腦已經沒有了記憶，身體的本能還會記得那些觸及心底的情緒。

不斷地執行任務，記憶就會持續疊加，情緒負擔便會越來越重。幾乎沒有一個管理局的員工，在提出離職或者退休時，心理能是完全健康的。

這也是管理局一定要招收精神力強大的員工的原因，因為一般來說，精神力越強大，意志才會越堅定，也就能夠在同等的心理承受範圍內，執行更多的任務，也更容易在離職後一點點被治癒、得到恢復，不用擔心留下太多的工作後遺症。

但即便如此，在任務執行過程中依舊還是會存在一定的風險。

所以，時空管理局才推出了家屬簽證，希望儘可能地幫助員工在無法割捨情感時，從小世界裡帶走他們最珍視的人。這個家屬也會順利成為員工在任務中最深的牽掛，不管他走多遠，走多久，他都會記得，在十維空間還有愛他的人在等他回來。

顧驚白以前是很不屑這種過分浪漫主義的說法的，他認為只要足夠強大，意志力就絕對不會被侵蝕。只有有了依靠，才會變得軟弱。

很多員工也確實如此，在有了家屬之後，他們申請離職、退休的速度反而更快了。

這也導致時空管理局常年處於一種急需擴大規模，不斷培訓新人、讓新人上崗、求賢若渴的狀態裡，因為他們的離職/退休率真的太高了。

顧驚白從小就夢想著成為時空管理局裡的一名員工，因為他覺得他適合，他這個人感情淡薄，卻自我約束力驚人，他喜歡規則，喜歡計劃，喜歡有秩序的世界。還沒入職，就已經規劃好了加入時空管理局後的每一方面：什麼時候升遷，怎麼和同事相處……

一切都進行得很順利，就和他最初的計劃一樣。

直至顧驚白被迫轉入深情科，才開始出現意外，他為此很不高興，不是不滿於自己明升暗降被分配到了新部門，而是不滿於自己的計劃被打破。他極力想要讓一切重新走上正軌，卻……

越挽救越慌亂，甚至直接脫了軌。

導致他脫軌的元兇，此時就坐在他的面前。不能說這一切都是拜陸止所賜吧，至少，顧驚白會覺得如果他沒有了感情，說不定他就不會再被困擾，就可以回到他喜歡的計劃上了。

“那我給你造一個吧。”陸止再次打斷了顧驚白和他自己較勁兒。

“你說什麼？”

“我說，既然你覺得那個什麼所謂的時空管理局，沒有你想要的情感清除機，那麼我出錢，讓人想辦法給你造一個。這不就好了？問題迎刃而解。”陸止攤手，對顧驚白笑道，“不要不開心了，嗯？”

“那如果有再多的錢，也解決不了這個技術問題呢？”顧驚白回看陸止，也不知道自己在發什麼瘋，要和陸止進行這麼幼稚的討論。

但他確實是這麼做了，並且還很期待能夠再從陸止口中，得到不一樣的答案。

陸止也……

滿足了他。

陸止說：“那我就去學，別人搞不來的技術，不代表我也不行，我一直到研究出來為止。”

顧驚白心滿意足，陸止確實開闢了個好思路，兩個人的所思所想不一樣，有時候也不見得是壞事，好比此時此刻，陸止的打破常規，就確確實實有幫助到顧驚白。他對他說：“不需要你去