第二十九章 利益需要交換

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“cao，咱們都是當過兵的，他們那一套咱學不來。就問你一句話，去一個挺他媽遠的地方，時間還久，沒辦法和家裡老婆、孩子、朋友啊聯絡，行不？工資挺高，要是決定了，打個合同。最後公司還給一筆安家費。不過要先去一個海島上拉練一番再最後決定。”

“是僱傭兵？”鄂玉喜有些驚喜。

“cao，你電影看多了。就是保安隊，俺嫌名字不好聽，就改成安保隊了。不過去那兒，要是有人欺負俺們，就往死裡打，殺人不償命，沒有任何麻煩。”

“這是真的？聽著這麼玄呢？”鄂玉喜也不是沒見過當保安的，越有氣派的公司，保安越像家丁。

“騙你值當個啥？到時候你不籤舍同就完了唄，還賺個菲律賓遊。”

“家裡還有個婆娘。沒有我，我怕她餓死。家裡積蓄都給女兒了。”

“cao，要是給她個幾十萬，離開你還能活了不？”

“那比和我在一起還好！”

“你好好表現著，到時候準給她個幾十萬。”

“那你叫我上天邊我也不怕啊！”

伍堅強心裡話，小子，比天邊還遠。

總數為150人的安保隊很容易就組建完畢，除了空軍外，其他兵種的退伍兵都有。唯一遺憾的是沒有找到連以上的退伍軍官，甚至排以上的也沒有。

鄂玉喜說：“正常啊，那時候他們的退役待遇比我們好太多了，可能趕上共同富裕的時期了。後來的那些退伍軍官，我想水平連我們也比不上。”

伍堅強點頭認同。

公司就把他們先安排在京郊的一個大院裡，對外就說是自訓保安。天天練練軍姿，做做內務。大家都是差不多的身份出身，一天天的互相熟悉了，集體感也慢慢養成了。

還有一個沒有想到的副作用，原先公司中的有幾個保安，用伍堅強的話說，平常有點**兒浪當。現在卻一個個變得正正規規，似乎個個都要爭當保安中的先進工作者。

伍堅強看到這一現象想了很多。當伍大鵬到大院去看望他並視察安保隊時，倆人做了一番長談。

伍堅強說，大鵬你原先跟我說過只有合理的競爭才能進步，說實話，我都被市場經濟嚇怕了，不理解你。認為大家都有一個工作，總是安安穩穩地生活多好，別整天這一樣那一樣窮折騰，人心惶惶的不好。現在明白了，適當地刺激一下，別讓他們總在原地待著，工作積極xing更高。

伍大鵬說，三叔你說的對，我們搞工作人員競爭的目的不是為了裁員，否則這就是別有用心。所以我們要極力地去擴大生存空間，給每個人都留有上升機會，這才是上位者要考慮的。

當然，有一些上位者沒這個能力又總想自己撈錢，就會向內部掠奪生存資源，才會有所謂的窮折騰……我猜你怕的是後者。

伍堅強低頭想了一會兒，說，真是這麼回事兒，你就說我當初那個紡織機械廠吧……

伍大鵬笑著攔住三叔的話頭，這我都知道，不要再提他們了，他們不配。所以，我們要jing惕人才板結的現象，讓他們動起來。

伍堅強笑著說，大鵬我明白了。

鄂玉喜在旁邊聽得有點糊塗，板結？不就是硫酸銨放多了，田地變硬了嗎？但至少他聽懂了上升機會，這可是好事。不久後，他自己又琢磨通了伍大鵬說的人才板結的意思。心中充滿了喜悅，這家公司讓人有奔頭啊！

晚上，就在大院裡，伍大鵬設宴招待全體安保隊員。他舉起酒碗來了段開場白：各位叔叔大哥，我伍大鵬來一段廢話。這廢話呢其實是幾個好訊息。集團總部決定下個星期一，給大家安排一次菲律賓海島遊，讓咱們也享受一下出國遊！雖然名義上是拉練，也就是讓大家散散心