第二百零一章 這簡直就是腐敗的萌芽

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漢唐集團的人之間是沒有秘密的。

當建國安董事得知河口基地的行為後，他真的怒了，啪的拍了一下桌子，說：“這是極其惡劣的事件，這，這簡直就是------**的萌芽！”

“看你說的，朋友們在一起喝點酒不是很正常嘛，李子他來我們這裡，我們不也是招待他？”吳詠梅看出來，他是真生氣了，想把這事情淡化一點。

“那不一樣，詠梅，我們招待他李子時，提過計劃外的要求了嗎？！哪一樣不是按照計劃上來？！哼哼，都使用上美人計了------”

“淨瞎說！”吳詠梅輕輕拍了建國安董事一下，說，“讓白潔知道了一定會生氣------人家就敬了李子一杯酒------我還敬過呢。”

“詠梅，你要看到這個苗頭問題，事實說開了確實不大------但是，是不是我們可以為了自我的要求就可以想辦法去超越規定，或者利用規定的漏洞達到目的？好，這次是為了公事，是不是下次就可以為了私事？”

“你看你，越說越嚴重了------”

“程式不對，無論是什麼結果，我都要堅決反對，我現在有這個權力------詠梅，我絕不是針對個人，而是這種傾向不對頭------你放心，我的提議不會傷害到任何有理智的人。”

這次的董事會關門會議，開得時間比較長，而且過程和內容上還都保密。

漢唐集團的其他人只能透過這次董事會後，釋出的幾項細則規定來揣測董事們當時討論的內容了。

很快網上出現了一則告示：1649年漢唐集團補充細則徵求意見稿1號檔案。

第一項：再次強調目前漢唐集團一盤棋的工作計劃安排，嚴禁隨意動用集團裝置和原材料做所謂計劃外的安排，除非董事會批准。

第二項：各個基地之間，由於工作需要所發生的人員往來，一律要到食堂付費就餐。私人自費宴請不在規定之中。

第三項：各個基地一律不准許舉辦各種形式的聚餐，除非董事會批准。

第四項：漢唐集團將在內部推行體系內部成本**核算制度，各單位部門所需要的啟動資金將由漢唐集團財務公司統一發放。特殊情況需得到董事會批准。

第五項：漢唐集團內部人員將實行薪酬和補貼制，配給制將在某些特別領域內繼續推行。

薪酬制的大致規定如下-------

按工薪級別分，整個集團分為四級工薪制。

第一級別，普通勞動人員，工薪五百馬票。

第二級別，基層管理人員，工薪六百馬票。

第三級別，中層管理人員，工薪七百馬票。

第四級別，高層管理人員，工薪八百馬票。

補貼制的分類：

一等補貼：工作在一線、?線、野外、高危專案，加薪酬百分之三十。

二等補貼：各基地內部辦公室人員（熱蘭遮城除外），加薪酬百分之二十。

三等補貼：熱蘭遮城辦公人員，加薪酬百分之十。

以上均為綱領性規定，具體內容的完善，歡迎大家質疑和討論。

眾人的眼球全被薪酬和補貼制的內容吸引了，網上頓時靜了下來，人人都開始計算著自己的得失。

正在檢視著網上輿情的伍大鵬董事長淡淡一笑，心想，只要關係到自己的利益問題，這人人都在認真思考了------他小心地換了一個姿勢坐好，腰還有點疼。

陸續開始有人質疑了。

比如一位搞過計算機硬軟體的技術員說，這個定崗定薪僅是指目前的崗位嗎？眼下他正在海關幫忙，被劃為普通工作人員裡了。

伍大鵬董事長給了答