第153節

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“嗯，行，你去吧，過兩天我們倆個也走。”至於被餘家霸佔的房子……是他家的，早晚能要回來，這點典家夫妻倒是不著急。

108.第十一章 奪子風波（八）

餘策頭疼欲裂地回了家，他本來是有一定的工作能力的，又非常會看人眼色，深得高層的喜愛，不要說是老總把他視為嫡系，就是總公司的領導對他印象也不錯。

做了領導之後，他深知下屬擁戴的領導不見得是公司需要的領導，他的前任就深受愛戴，結果公司嫌他沒有站在公司的立場上思考，為下屬思考太多，加上站錯了隊，四十多歲的年紀被掃地出門，成為尷尬人。

所謂的尷尬人指的是四十五歲—五十五歲的外資中高層，他們看似坐擁權利，享有高工資高福利，出差必住五星級賓館、坐公務倉，實際上一旦被開除，就會因為年齡問題成為不上不下的尷尬人，他們不如大學新鮮人有活力，不如三十多歲的中生代有精力，偏偏眼界被抬高了，做不了低薪酬的工作，再加上普遍家庭負擔較重，又離退休年齡有一定的距離，外企也好私企也好卻不會再聘請馬上面臨退休的他們，頗為尷尬。

所以餘策的長期目標肯定不會是在現有的位置呆十年以上，有機會他一是會謀求升職，二是會謀求自立，自己做老闆永遠要強於替人打工。

當然了，表面上他還是對公司鞠躬盡萃的樣子，不止自己努力，還要求下屬努力，最喜歡做的事就是明示暗示下屬白加班，說是朝九晚五，實際上六點半能下班就是早的了，八點下班很正常。

諸名將下屬的功勞變成自己的，把自己的鍋甩給下屬背之類的事，做得不要太熟練。

他今天鬱悶就鬱悶在這裡，下屬做了報表，他因為家裡的事沒睡好覺，頭疼得很，吃了阿斯匹林還是沒有什麼效果，粗略的看了一眼就簽字了，上交到上面之後，卻被上級看出了紕漏，下屬錄入報表的時候忘記了最重要的（萬元）兩個字，老總動了真怒，在電話裡罵了餘策半個小時還不解恨，又跑到餘策的辦公室罵他。

“我不管你私人有什麼為難的事，但是將私人的情緒帶到工作中，就是不職業的行為，阿策，我對你期望很高，希望你不要因小失大，儘快解決家裡的事，全身心的投入工作。”老總表面上是站在餘策一邊的，實際上典思涵來公司鬧過之後，他也隱隱聽說餘策做事有點不厚道，他在美國留過學，非常尊重法律精神，法院將孩子判給了女方，男方就要按時支付撫養費，每週探視，而不是偷偷瞞著女方將孩子帶走，這種事也就是在天朝會不了了之，要是在美英那樣的國家，人家會把餘策當成綁架犯抓起來的，最輕的懲罰也是撤銷他的探視權，限制他出現在孩子的一百碼範圍內。

老總見餘策的臉色不好看，他拍了拍餘策的肩膀，他也是寒門出身，去美國留學是半工半讀，一輩子的盤子都在美國洗完了，前妻也是個孔雀女，兩個人過不到一起去，只有離婚了孩子還留在美國，因此他又對餘策有些物傷其類，“別辜負了我對你的期望。”

餘策想著要怎麼要找那個粗心下屬的麻煩，想著要怎麼儘快逼典思涵出來談判，對老總的話不太走心，並沒有聽出老總的言外之意，只是本能點頭。

老總看他的樣子就知道他沒聽進去，搖了搖頭走了，他本來覺得餘策是可造之材，現在看來需要多觀察啊。

餘策送走了老總，把那個犯錯的下屬叫過來臭罵了一頓，老總罵他的時候是罵人不帶髒字，最後還有幾句激勵，他罵下屬的時候純屬是把下屬當三孫子罵，罵完了讓人家滾，下屬是個二十多歲的小夥子，臉紅得像紅布一樣，眼淚圍著眼圈直繞，離開他的辦公室就躲廁所去了。

別人看見了這種情形，心裡都有桿秤，餘策在同事之間的威望又下降了一層。