第21章 盤點中為

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c上覆刻一遍。程式碼自己寫，儘量不侵權

3.現在Fc加強版還太弱了。要再提高一個檔次。我要跟主流的電腦配置相當。

4.遊戲數量不夠。還要有專屬於Fc加強版的遊戲。這個我過會會提供一部分創意

5.研究快閃記憶體。硬碟我們研究不起，但快閃記憶體絕對沒問題。可以去買一部分技術再在其上進行研究

6.研究液晶屏。全力押寶tft。不用要求先進製程，買回來技術我們再研究。還有讓華潤買條stn生產線，但不進行研究只要能生產就行

7.研究傳呼機，爭取搞出中文版。

8.研究光刻機。不是我們自己研究，而是把光刻機需要的零件要求發給國內的廠家，合作研究，需要裝置的我們提供，但成果共享。研究出來再給獎金，不提供資金，那很容易被挪用。現在我們這麼多光刻機，都讓他們拆了那麼久總要給我們點成本吧？雖然不發工資但光吃喝住負擔也很重了。

9.員工持股計劃，我會拿出19%的股份放在員工池裡。根據貢獻可以享受分紅，比如這個發明可以享受五年的2%的分紅。大概就是這樣。你們制定個詳細的獎勵機制。我們是合資公司多勞多得才是正確的

在中為進行了改革。打破了大鍋飯。成立了董事會，董事會目前三人，張昊，計算所和執行董事。成立執行委員會。分成軟體部，遊戲部，硬體部，裝置部，後勤部，人事部，財務部，監察部。執行委員會由各部的部長當擔委員，由董事會的執行董事當任會長，每五年由各部長輪值擔任執行董事。

然後分成技術崗和管理崗。每個崗位分為14級。具體的有執行委員會進行界定。

再成立員工持股委員會，由員工自行投票選舉。員工持股委員會可以界定發明的分紅比例及年限，優秀員工評選。但委員會成員只能擔任一年。會長再由委員會成員選舉產生。成員包含會長暫定7名。

第一屆員工持股委員會由執委會先行擔任。等明年再進行選舉。

設立董事長信箱。所有的信箱都給放在沒有監控的地方。廁所也行。

董事長信箱鑰匙由監察部掌控。董事會將每個月進行一次例行檢查。監察部每個禮拜進行檢查。

人，產值每年五億美金。那是什麼概念，那至少一個市的收入。所以進行改革就很有必要。但改革到這步，剩下的就可以由執委會進行往下的改革了。而差不多張昊也可以放手不管了。只要在必要的地方提點一下就行了。而現在也可以看出國家在默默的支援著中為。不然那麼多的機床不可能放在中為。但讓張昊完全的把股份分散到員工持股委員會，張昊也沒那麼偉大。他會把股份稀釋到跟計算所一樣的比例。