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葉家鎮等人想起來距浜這個人。
“你瞭解距浜嗎？”
羅韶說：“他當時提出研發新型藥劑，但是被公司否定了，在半年之後他的競爭對手公司研發出了新型藥劑。與很多公司員工產生衝突，最後離開。”
同事這樣評價他。“他脾氣很暴躁。我都不知道說了什麼，他就在那裡吼叫，吵得沒完沒了，不依不饒。”
“他有些天賦，有些創造力，但是沒有付諸實踐。還沒有透過實驗證實。”
“他不喜歡平凡者。他認為平凡者在浪費時間。而且耽誤他做事。我們大部分人都是在耽誤他做事。”
高周執說：“是不是有些摧殘其他人意志的特點？”
羅韶說：“做個側寫。他擅長與人交流和建立聯絡，對於喜歡的人，能夠迅速吸引他人的注意力，與他們建立起互動。一直在提出要求，要求別人做事，透過貶低他人，抬高自己，高高在上，目中無人。過度依賴技巧和戰術，對他人的感受缺乏考慮。”
距浜說：“應該先按照這個藥劑的進度進行。”
組長說：“另一個藥劑的研發正在進行，一個一個來。”
距浜說：“那個已經沒有用了，過時了。不要干擾到我的進度。”
組長說：“是你干擾了其他人的進度吧。”
在這個藥劑公司，新型催化劑的研發流程是這樣的。
根據目標設定和調研的結果，設計新型催化劑的結構和組成。
根據設計方案，選擇合適的合成方法和條件，合成新型催化劑。例如沉澱法、溶膠凝膠法、微乳液法等。
使用各種表徵手段，如x射線衍射、掃描電子顯微鏡、透射電子顯微鏡等，對合成的催化劑進行結構和性質的表徵。
使用合適的催化反應體系，對新型催化劑進行催化效能測試，評估其催化活性、選擇性和穩定性等。
根據催化效能測試的結果，對催化劑進行最佳化改進，例如調整組成、結構或合成方法等。
透過實驗和理論計算等手段，研究新型催化劑的催化機理，深入理解其催化活性和選擇性的來源。
根據新型催化劑的效能和機理研究結果，開展相關應用的開發和最佳化，例如催化反應工藝的設計和最佳化。
對於距浜，已設計完成。但是還沒有製備。
對於另一組，孟工研製的催化劑，正在使用各種方法進行測試。
距浜說：“停止你那毫無意義的研發，那只是重複性的。”
組長說：“我知道你很有創意，但是我們應該一個一個的做完，而且你的想法還需要經過驗證。”
距浜說：“這才是你想說的吧，並不是因為被另一個進度中斷了。你認為他還需要驗證，但是需要等到什麼時候？”
組長說：“當然是按照流程把它完成。”
距浜說：“我們競爭對手的公司已經開始驗證了。”
組長說：“你去和經理說吧。”
距浜說：“經理，我提交了申請，請把這個藥劑的研發進度提前。”
組長說：“我知道這個是以你為負責人的研發專案，但是你提前已經不止一次了，是不是應該考慮一下其他人？”
距浜說：“你是想要平均分配嗎？你不是應該按照它的重要程度、先程序度來分嗎。”
組長說：“你前面研發的藥劑，它的效果並不見得很好。”
距浜說：“是由那些庸人評價的嗎？他們應該去評價零食。” 距浜說完就轉身離去。
經理也搖了搖頭。
在半年之後他的競爭對手公司研發出了新型藥劑。
當有其他合作者加入時，他說：“但是在絕對的
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