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動畫《羊村守護者》的製作沒有工期限制，按理說進度會比想象中更慢。
但實際上……
自從上次顧淼開完會，表示要開除一部分摸魚划水的傢伙後，製作組工作熱情高漲，進展比計劃中快了不止一倍！
這都給他整不會了。
平時有工期限制的時候，一個比一個磨蹭，不到規定時間，絕不可能提前完成。
結果這次沒有工期限制，做得反而比平時更快，而且素材質量也比平時更好。
這說明了什麼？
說明大家為了保住飯碗，避免成為公司裁員的目標，那可真是拼了老命上班。
“有危機感是好事！”
老張笑著說道：“一個很有趣的事實是，裁員前後的員工工作態度簡直是天翻地覆。”
萬寶以前從未裁員，所以很多員工抱著得過且過的想法，上班純在混日子，妥妥的害群之馬。
自從萬寶開始裁員，而且一口氣裁了兩百多人後，可以很明顯地看到，公司風氣一下就好了許多。
平時上班精神萎靡，時不時就拿起手機看一眼時間，琢磨著下班該去吃點啥的混子，現在態度一個比一個端正，生怕自己被列入裁員名單，失去這份在親戚朋友眼裡的體面工作。
“早該這麼幹了。”
顧淼沒好氣地說道：“以前是公司發展速度過快，人才儲備跟不上，所以才拼命招人，來者不拒。”
現在什麼情況？
萬寶的人才儲備已經跟上公司發展速度了，甚至還有溢位。
那在這種情況下，自然要改變策略，從「來者不拒」變成「擇優錄取」。
“給人事部說一聲，將校招社招門檻設高一些，不要什麼人都招進來。”
說到這裡，顧淼也是一肚子的氣。
不知道是哪個傢伙搞的野榜，居然說萬寶動畫是國產動畫行業裡，平均學歷最低的企業之一。
這不純純瞎說嗎？
他這資料的來源，完全是根據各大企業的“招聘標準”來估算的，可萬寶的規模多大？用人標準能跟小作坊一樣嗎？
不過有一點說得很對。
萬寶人太多了，聚集了大量動漫專業人士，其中魚龍混雜、良莠不齊，確實有一部分人在拖後腿。
顧淼現在要做的不是盲目擴張，而是整頓人事行政，剔除公司內部那些濫竽充數的傢伙，提升每個工作室的工作效率。
狼堡工作室尤為重要。
作為萬寶動畫旗下，核心員工人數最多，同時也是規模最大的一家獨立工作室，狼堡工作室的混亂早已人盡皆知。
近500人的團隊，說實話太龐大了。
肢解狼堡工作室，最佳化人員配置，已經成了萬寶動畫高層的共識。
萬寶目前的人員配置很尬，諸如狼堡工作室這種王牌團隊，總人數接近五百人，而像木偶工作室這樣的邊緣團隊，滿打滿算也就三十多人。
閃電工作室經歷幾輪人事調動、專案遇冷和預算被砍，現在核心成員只剩18人了。
這怎麼能行呢？
……
最佳化公司人員配置，肢解最為龐大臃腫的狼堡工作室，成為了萬寶動畫在四月份最重要的一項工作之一。
圈內有句老話，人事變動必然會影響到正在製作中的動畫專案。
為了儘可能降低影響，減少對每個動畫專案的干擾，顧淼和老張想了一個辦法。
假設a員工正在參與某一個動畫專案的製作，那就等他這個專案結束，再執行人事調動命令。
舉個例子。
正在製作中的《那年那兔那些事兒》第五季，按專案歸屬來看，這
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