第三百二十八章 華陽精工的盈利利器

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老工人那邊抽出了一些精幹力量，來到新工人這邊來當領龘導，實行以老帶新的辦法，目前看來，效果還是非常不錯的，而且新招來的工人們，素質也都挺不錯的，文化程度高，接受新事物的能力快，目前還沒有因為工人素質的問題，而影響生產進度。”

曾建新回答道，金小強一聽又說道。

“生產進度慢一點不怕，關鍵是質檢這一塊，咱們華陽動力現在已經成了國人心目中，最值得信任的品牌，咱們可不能把這個好不容易豎立起來的品牌給做砸了。質量問題，一定要抓緊，任何時候都不能放鬆，我不希望有任何一款車因為質量問題，而引發交通事故的事情，發生在我們華陽動力的身上。”

對於質量問題這一塊，一向是金小強心頭的重中之重，這一塊，他是絕對不會放鬆的。

上輩子時候的很多自主品牌的例子可都是歷歷在目，剛有新車上市的之後，質量還都不錯，可是後來就產品質量直線下降，大毛病沒有，小毛病不斷，搞得國內原本對自主品牌還抱有一定希望的消費者是怨聲載道，最後直接失去了消費者對這個品牌的信心，這樣的事情，金小強可絕對不允許發生在華陽動力的身上。

“這點，金總你放心，我們有非常嚴格的質檢制度，絕對能夠做到任何一個零部件都能夠追查到個人，和貨源的身上。咱們公司有高工資，高福利沒錯，可是咱們喊出去的誰出錯，誰下崗的口號，也不是鬧著玩的。”

曾建新對管理企業這一塊，也是相當有心得的。

華陽動力到現在為止，在市場上產品的質量可是有著相當的口碑，也正是這些口碑，才會讓華陽動力取得了今天這樣的成績。

當然企業內部也不缺乏那些做事不認真，抱著混日子過活的人不過在曾建新陸陸續續的開除了五十幾個這樣的工人之後，廠子裡所有的工人都明白公司的規章制度可不是鬧著玩的這家企業可是和吃大鍋飯的國營企業不一樣的，於是工人們的工作態度也就自然而然的變了，變得更加嚴謹，更加的遵守公司的規章制度了。

畢竟現在的華陽動力可不是小公司，而是全國甚至是世界聞名的大公司，公司的工資和福利待遇高，在全國都是出了名的，一名一線的工人都可以拿到每個月五六千的工資，這在05年的時候，可是很多工人想都不敢想的事情

更不用提逢年過節發下來的各種福利待遇了。

你要是不想幹可有無數人在都在垂涎等著你空出來的位置呢！

所以工人們當然是個個實打實的，遵守公司的規章制度，講人情那一套，在公司也不是沒有，但是在很多關鍵的工作崗位，講人情，或者是差不多就行的工所態度，那可就是自己找死所以很多人看著自己的飯碗，可不敢是以情徇私。

公司內部的風氣可以說是絕對良好的。

“恩，華陽精工那邊的進展，怎麼樣了？”

金小強又問道了自己的心頭好

今年作為全公司重中之重來發展的華陽精工。

“年初的時候，就已經破土動工了，不過全部的廠房和生產車間，還有辦公場所要想完工的話，可能要等到年底才行。朱副總一直在那邊盯著呢，現在的華陽精工，還是在借用著咱們華陽動力這邊的一部分廠房，在進行生產，但是經營情況也是異常良好。

王驕和金小強說道，華陽精工從今年年初的會議之後，就開始在原來金小強家的那個齒輪廠那邊破土動工了，在和各大汽車企業建立了聯盟之後，就已經開始陸續的接到了來至各大汽車企業的訂單，主要都是自動變速器，還有一些發動機上的零部件的生意，說大不大，說小也不小估計今年的產值破七個億，應該是沒什麼問題。

而且現在還在和幾個汽車廠家談，渦輪增壓器匹配的問題