第415章 兩利

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現代社會不是上古傳說，處處都要言利，寸寸都要爭奪。為了防止感情破裂，即使再好的朋友關係，也要把利潤分配事先談好。

現在，以陳夏的小說和名氣，不是非要請於毅來做尊重原著的導演；以於毅的能力和人脈，也不是非要用陳夏小說改編的劇本。

兩人剛剛起步時互相支援的背景條件，已經隨著彼此的聲名鵲起而慢慢瓦解，合作友誼雖然還在，卻可能為了小利揭開矛盾。

幸好，大家都把情義看得比利益要重，互相可以妥協退讓，即使偶有一些分歧，也可以攤開來講，不會斤斤計較、吊著不放。

只要結果是好的，不管起因是不是有人授意，過程是不是有人糾結，鏡花的幾位是不是確有不滿，都已經不需要探究了。

合同簽訂後，於毅就忙著去談投資，雲芊、顧禕繼續深入角色，陳夏則一邊改著劇本，一邊盯著鏡花的遊戲開發。

如果說，文學的魅力在於作者和讀者相互交織的豐富想象，電影的魅力在於劇組和院線共同拼接的視聽體驗。

那麼，電子遊戲的魅力，就在於幾近無限的互動性、身臨其境的代入感、網路遊戲的社交和攀比、單機遊戲的獨享和自由。

再好的劇本，也只是一份草稿。影視需要導演和演員，遊戲需要設計師和程式設計師，如此，劇本才能變成適合觀賞、遊玩的成品。

陳夏的運氣很好，一開始就遇到了於毅、辛蕊這樣科班出身的專業人士，也遇到了雲芊、顧禕這樣的傑出演員，不用為影視擔憂。

但運氣不能解決一切，鏡花有點先天不足，招不到很優秀的設計師和程式設計師，隨著進度向後，有時只能靠她這個老闆親自上陣。

這也就是，她到處宣稱把公司交給了莉莉，卻總是要打卡上班的原因。並不是她不放心莉莉，只是迫於無奈，要扶員工們一程。

她曾經私下對莉莉吐槽：“我以為當了老闆，又有你做經理，就可以徹底省心，把精力投入到寫作中，卻感覺又回到了大學時光。

“甚至還不如在大學裡，那時候雖然田落經常來找我，但彼此更接近交流和探討，而不像他們，幾乎需要我手把手去教。”

莉莉只好安慰她：“不是人人都有你這麼高的領悟力。大部分普通人都是慢慢學習，慢慢成長，最後才能成才的，要給他們時間。”

陳夏理想中，自己提供一份劇本，就可以去忙別的事，等上幾個月或是半年，一個既好玩、又具備藝術性的遊戲就能出現在眼前。

最後卻變成了，從關卡設計到工作分配，從美術風格到配音配樂，都要她給出各種暗示，耐心地引導員工去思考、去總結。

普通的週六上午，距離遊戲完成還早，她又要趕到新動科技，觀看田落的遊戲平臺完工，考慮是否將其作為鏡花的遊戲發行渠道。

作為微享的一步重要部署，各部門的負責人悉數到場。看到推門進來、身著職場服裝的陳夏，他們都是眼前一亮，立刻微笑問好。

田落示意陳夏和莉莉坐到方菲旁邊，然後就請開發部講解平臺架構，請運營部和廣告部講解後續的管理和推廣計劃。

這個遊戲平臺，橫跨電腦和手機兩種不同的終端，除了遊戲本體受限於手機效能和開發團隊，其他都能做到資料互通。

比如，可以在電腦上玩遊戲，在手機上聽遊戲的原聲帶；也可以在手機上玩遊戲，在電腦上進行充值、觀看遊戲內的實況和回放。

用開發部驕傲的話來說，“凡是大家能想到的，技術上都努力實現了；大家沒想到，而使用者有需求的，以後也會盡力新增進去”。

市場瞬息萬變，後續的運營推廣沒有太細緻的方案，只是經過短暫爭論，統一了“以廣泛合作為主，以減少虧損