第395章 年會

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年度盛典的前三天，鏡花放假的前一天，按照上週陳夏和莉莉的計劃，下午的上班時間，全部用作公司的年會。

年會這種東西，起源於海洲小國，本來是企業提供假期、場地和資金，讓辛苦一年的員工好好放鬆一下，歡慶新年的到來。

過程之中，組織者會透過互動遊戲和抽獎，以優勝和幸運的名義，分發一些實用的禮物，表達公司對大家勞動的認可與感謝。

但等這種出於好意的慰問，傳到資本為王的清蘭聯邦，很快就腐爛了味道，蛻變成表現領導權威、訓練員工服從的陋俗。

原來請人表演或由員工自願表演的節目，變成了強迫參加；雅俗共賞的內容，也變得低俗噁心，經常突破正常人想象力的限制。

新聞報道過，有要求穿著暴露服裝的、擺出奇怪姿勢的、重複不雅動作的，甚至偶有猥褻、侵害、侮辱人格等犯罪行為發生。

原來普惠性質的福利，也迅速拉開貧富差距，大量好處被集中到領導親信手中。而其他員工，則徹底淪為年會的背景板和工具人。

這樣歡慶變猴戲、自己變小丑的“年會”，只能滿足個別人的變態心理，很自然遭到了絕大多數打工人的嫌棄、厭惡和憎恨。

好的東西屢教不懂，壞的東西一學就會。

這種幾乎和糟粕畫上等號的東西，隨著人員流動，又從清蘭傳進了長雲，被國內很多公司當作先進的管理經驗，接納吸收。

幸好長雲的情況與清蘭有很大不同，政治領域的三股勢力，都對資本極其敏感，逼得它們長出忌憚、守住底線，被迫謹言慎行。

年會這個舶來品，在長雲境內，從表面上看，勉強算是恢復了原本的模樣。但其扭曲的本質，還是得到了打工人們的普遍反感。

作為公司的創造者、管理者，心心念念“愛與美”的陳夏、時刻謹記“有限自由”的莉莉，當然區別於常見的劣物。

就像她們在公司頒佈的體貼規矩、維持的友善氛圍，鏡花的年會完全從雙贏的角度出發，充滿了理想主義帶來的舒適和歡樂。

她們租用了附近酒店的小型宴會廳，包括顧禕、雲芊在內的所有人分批下樓，步行前往。到齊之後，年會就正式開始。

第一段落是發放年終獎。陳夏拿起無線話筒，走到充滿期待的人群前面，詳細解釋從此以後年終獎的計算方法。

年終獎每人都有，但根據崗位分工不同，有合理的高低差異，以每人每月的應發工資為準，即以代扣社會保險前的數值為基數。

有了基數，必然有與之相乘的係數，才能算出最後的得數。年終獎將按基數的整數倍發放，由於公司成立不久，今年的倍數為一。

陳夏強調，今年只是開始，這個倍數每年都會調整。公司產品的口碑越好，公司的規模和影響越大，倍數就會越大。

鏡花的遊戲正在開發，整個公司還沒開始盈利，這份獎金完全出自陳夏，大家沒什麼不滿，而是報以一陣熱烈的掌聲。

在所有人的注視中，會計操作隨身攜帶的膝上型電腦，很快完成了批次轉賬。隨著她的抬頭，會場裡響起一片轉賬簡訊的提示音。

第二段落還是發錢。在陳夏的話裡，這筆錢叫做“幸運禮金”，基數是所有員工每月應發工資的中位數，係數從一半到一倍不等。

與年終獎不同，為了防止造成攀比，產生不平衡的心理，“幸運禮金”的係數範圍永遠固定，和員工的勞動、公司的發展完全脫鉤。

對於員工來說，唯一的變化就是每次年會都要重新抽取專屬於自己的係數，由運氣決定自己的“幸運禮金”是多是少。

而選擇中位數，不是平均數，是為了將大多數人的利益置於高管的反面，使巨大貧富差距