第六十六章面試

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第二天早上，謝秀文換了一套相對職業的服裝，來到虞城賓館。

像弟弟說的那樣，過來碰運氣的人真的不少。

從很多人的穿著打扮來看，應該是其它企業的中層幹部，時代特色非常明顯。

不過都是男的，女的只有她一個人。

謝秀文也沒在意，進去後先填了一張表格，然後交給接待員，安靜坐在一邊等那邊通知面試。

也沒做什麼準備，反正兵來將擋，水來土淹，根據面試的問題再回答好了。

前面的人太多了，一直到十點半，才輪到她。

進屋後看到對面的面試官並不是秦冠麟，倒是鬆了一口氣。

如果跟他對上，這時候多少會有一些尷尬。

“謝小姐，你並沒有在其它企業擔任高層的經歷，怎麼認為自己能勝任這個職務？”提問的中年人，用非常平淡的語氣問道。

今天早上面試了三十幾個人，幾乎沒有一個真正具有管理意識，只當這個生產廠長，是讓他們來開會和作報告的，誇誇其談，內容跟最近報紙上的官方文章一樣，太可笑了。

而眼前這個女孩子，第一眼覺得還不錯，有種職業女性的感覺，可是年紀太輕，經歷太簡單，他又失去了興趣。

“因為我懂管理啊！”謝秀文不自覺地露出了氣勢。“一個生產廠長的主要職責，無非是把訂單按質按量生產出來，中間控制質量和成本，提高效率，讓各個部門照著生產計劃，完美地出貨就行。”

這是常識，她不用思考，就能直接照著思路講吓去了。

“哦，你詳細說說。”沒想到這個小姑娘有點東西，面試的中年人來了興趣，開始問具體的管理問題。

到現在為止，還是第一個人說到了控制質量和成本，提高效率這些關鍵詞，說明她對管理，確實有自己的想法，這就有了談下去的資格。

“比如接到訂單後，第一步就是分析樣品，計算成本，然後採購物料，保證數量夠用又不浪費。”謝秀文依然大而化之地講著。“物料到庫後，必須檢查質量，然後通知打樣，等客戶驗收後，才安排生產計劃——”

對外行來說，或許也能說出這些步驟，但是絕不可能把一些注意點弄清楚。

而一個生產廠長，可以不懂做衣服，卻必須懂得這套流程，並用各種資料，來考核各個部門的工作績效，這才是他最重要的工作。

讓每個部門正常運轉，既不越權，也不失職，這都生產廠長的要求非常高。

謝秀文前世能把家族的食品廠，做大做強，中間吃了無數虧，才真正精通這裡的道道坎坎。

“不錯不錯，你對生產管理，確實非常精通。”最後面試官也不得不豎起大拇指。

他平時的主要工作，就是協助老闆管理公司，很多下面送上來的檔案，他篩選後再交到老闆手裡。

雖然自詡管理能力不弱，可是跟謝秀文一比，感覺她懂得比自己更多。

兩人接下來交流了一些具體的案例，比如緊急訂單如何處理，生產中間發現產品跟樣品有偏差，如果解決等等。

謝秀文提出了自己的看法，大多處理得很穩重，把重點放在跟客戶溝能上。

因為很多事情，企業私下解決，並不是最佳辦法。

有時候適當讓利給客戶，會取得雙贏的效果。

“謝小姐，你先回去等訊息，明天我們會把結果貼在招聘資訊的旁邊，請你記得去看結果。”他已經基本認定謝秀文是最合適的人選，不過程式上還得讓老闆同意就行，所以沒有把話說滿。

有了這個成果，他覺得今天的面試非常圓滿。

只要有一個能力出眾的生產廠長，下面各部門的管理人員，就算差