第一百十四章陳家亂了

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第二天早上，她吃了早飯後，開啟門出去。

那輛車停在原地，車窗玻璃跟以前一模一樣，她開啟車門坐進去，發現裡面處理得非常乾淨，看不出修理過的痕跡。

如果不是秦冠麟告訴自己，玻璃被人砸碎過，她還以為一切都是老樣子呢！

到了姚縣後，她來到工廠，等待昨天面試成功的管理人員來這裡碰頭。

能不能勝任崗位，需要到現場看一看聊一聊，問一些問題，就能知道真正的能力了。

謝秀文就世能把自家的食品企業，做大做強，管理經驗遠超一般的人。

在用人識人方面，判斷力不比那些管理專家差。

到了九點鐘，這幾個人準時出現了，謝秀文把他們帶到小會議室，坐下來先開了個坐談會，讓每個人說了自己擅長的事。

最後又拿出自己制訂的公司管理框架，聽大家的想法。

以後在座的管理人員，每個人都要負責一個部門，現在需要他們拿出上崗後的工作計劃。

這相當考驗一個管理人員的真實水平，如果以前沒有相應的工作經驗，或者類似的見識，一開口就會原形畢露。

謝秀文希望透過這樣的交流，相互熟悉並磨合，同時把自己的一些管理理念傳達給他們。

因為軸承廠用的是原來那批人馬，他們這邊如果沒有清晰的工作思路，或者管理方法，等正式上班後，很容易丟了原則，慢慢被原來的人同化。

這些人以後代表了她的管理理念，軸承廠要靠他們，來轉變職工們的觀念，讓每個國企員工，成為一名合格的私企員工。

把在座這些人的管理思路統一後，她才會把劉奇志、孫金華這些人召集起來，融入這個團隊裡。

也就是說，這些人才是真正的核心，其它人主要還是技術力量，所以必須根據他們的工作思路走。

所以他們能做到哪一步，代表了軸承廠的管理能力的底線和高度，她不得不慎重。

這邊安排好了，她就可以抽出一點時間，給全體職工開個會，把規章制度公佈出去，方便管理人員考核。

最後從上到下，一點點貫徹自己的要求，相信軸承廠能脫胎換骨，迎來新的生機。

夏明月今天是一個人過來，謝秀文悄悄問了一句，才知道她把孩子放在同學那裡，託她照管一天。

同學現在是家庭方婦，有個兩歲大的兒子，偶爾請她幫忙託管一天，問題不大。

她們這邊正為軸承廠的事忙碌著，同一時間，那家已經命名為陳橋的外貿公司，這時候正公司亂成一團。

已經九點多了，那些幫忙的管理人員一個也沒來，大家頓時失去了主心骨，不知道如何是好？

這些天在秦冠麟公司的業務人員幫助下，陳家人已經初步學會了如何管理一家外貿公司，最近又給了一些訂單，他們正學著跟生產廠家談判，並下了訂單。

跟單員每天都會把生產進度送回公司，以及質量情況，只要完成加工，報關出國，並收到客戶打過來的尾款，就算把流程走了一遍。

後面只剩下熟練問題了。

在這緊要關頭，那些幫忙的人全部離開了，他們就沒有了頭緒。

“怎麼回事？”陳國慶作為總經理，來得比其它人稍微晚了些，看到公司亂糟糟的模樣，大聲喝道。“那些人為什麼沒來上班，有人打電話問原因了嗎？”

因為管理著這麼一家公司，他現在的派頭已經不一樣了，說話時也自覺帶了官腔。

反正有秦家這個大大的後臺在，誰都得賣自己三分面子，他自我感覺已經是人上人了。

沒想到那些人沒來上班後，剩下的自家人，全是這樣一付上不得檯面的模樣。