第二章意外的結果

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還會評選十名優秀員工，每人獎勵五十元。

為保證公平，由所有管理人員一起打分，並公佈票數和評選理由，做到公正公開。

這樣一來，大家的工作積極性再次提高。

當第一個月工資發下來的時候，儘管大家都沒有做滿一個月，可是拿到的錢，比以前一個月還高。

工人們拿到工資後，議論紛紛，都覺得有了盼頭。

這樣一來，不用管理人員天天督促，他們工作也非常自覺。

秦冠麟中間只來了兩次，看到工廠一切朝著謝秀文計劃的那樣，員工紀律嚴明，產品質量優良，工作效率非常高，暗暗欣慰。

照這樣下去，這家軸承廠一年可以為自己賺來幾百萬利潤，投資回報率太高了。

到時有了錢，得多分一些給謝秀文，畢竟能有這樣的收穫，全是她的功勞。

謝秀文不知道他的想法，她現在對用人方面，又有了自己的想法。

原本計劃讓夏明月擔任辦公室主任，潘國棟給秦冠麟擔任助理，現在發現這樣太浪費人才了，乾脆把潘國棟提拔為總經理，由他和夏明月兩人負責行政這塊。

而生產交給劉奇志，把他當生產廠長用，這樣一來，自己不過去，也沒問題了。

在秦冠麟批准許後，公佈了這個任命。

潘國棟沒想到謝秀文這麼信任自己，感激之餘，起了知已之心。

把家人全部接到工廠，吃住在這邊，一門心思要把工廠管理好。

謝秀文對他的責任心更加滿意，正好工廠旁邊有個新開發了的樓盤，於是申請買了五套房，給幾個新招來的管理人員，一人分了一套。

當然這是借給他們住，並不是送給他們。

以後工作時間長了，或許會考慮將產權送給他們。

到於以前的管理人員，因為工廠已經分配了住房，就不再安排。

如果表現出色，公司不介意再買幾套房，獎勵給他們。

又私下借了一千塊錢給夏明月，讓她僱一個保姆照顧孩子。

夏明月非常感激，自然沒有反對。

軸承廠一切安排妥當，謝秀文回到虞城，不再再每天兩地跑。

只要隔幾天，去工廠視察一趟就可以了。

至於虞城的製衣廠，這時候完成前面的工作，準備招標，請人造廠房了。

來報名的公司非常多，大多是新成立的小建築公司，畢竟這個行業屬於新興行業，一些聰明的泥水匠，只要能召集起一幫人，就敢接活了。