第二十四章吳澤遠調職

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在有些方面，他跟謝秀文有一致的理念，就是一個優秀的領導，不必有太多的專業知識，但是要有識人和用人的能力。

不管是機關還是企業，只有把不能勝任的人調走，換上合適的人，工作效率才會提高。

正好謝秀文想處理一批屍位素餐的村幹部，他調到鎮上後，就可以親自實施了。

“你願意過來，我當然歡迎之至。”謝秀文大笑道。

她相信吳伯伯能認可自己的觀念，把兒子放到基層鍛鍊一段時間，這對他以後的好處無法估量。

要知道吳澤遠從學校出來後，一直在機關上班，可以說是以務虛為主。

而擔任一鎮之長或者書記，需要處理大量實實在在的事，對他的解決問題能力，有很大的幫助。

“那我回去想想辦法。”吳澤遠語氣輕鬆地回答。“不管能不能去，你的事我都會幫你處理好。”

這不僅僅是為了謝秀文，更是示好秦冠麟。

他想讓秦家欠下自己的人情，根本不現實，好在謝秀文來找自己幫忙，正好滿足了他的需求。

謝秀文原本以為這件事會拖很久，沒想到只過了一天，上面就下了調令，吳澤遠調到東溪鎮擔任鎮長，原本的鎮長年紀大了，平調到縣裡，擔任民政局局長。

當他把這個訊息告訴謝秀文時，她笑著向他祝賀。

他原本就是縣委辦下面的科長，現在這樣也算是平級調動，所以比較容易。

當然最主要的原因，肯定是說服了父親，他願意出面打招呼，自然是一路綠燈。

這樣一來，她就不用再擔心村裡這些人搞小動作。

吳澤遠新官上任，如果把重點放在下面鄉村的人事考評上，那不管是鄉里還是村裡，都會有人要倒黴了。

而且不管他們最終說服誰去村裡，找自家的麻煩，最後的結果都是註定的。

“還是要謝謝你。”吳澤遠真誠地回答。“我把你的建議告訴父親時，他非常意外，還說自己疏忽了這一點，幸虧你幫他補上這個漏洞。”

父親也覺得有基層管理經驗的領導幹部，未來會走得更遠。

現在他才二十九歲，如果在鎮裡幹滿一年，三十歲調回縣裡，就有資格擔任兩辦主任了。

而虞城的兩辦主任，都是副處級，那時候他就是最年輕的縣級幹部了。