第二十七章服裝店生意

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可惜她的手指因為經常幹粗活，關節有些粗大，所以美感沒有，倒像暴發戶。

不過這話太傷人，她不會當面說出來。

據說她週末有空，也會一個人去逛黃金飾品店，把自己喜歡的某件首飾記下來，等湊夠錢了，再去把它買回來。

謝秀文在鵬城的時候，也託香江的主管，買了一隻金戒指送給她。

雖然不知道她為什麼會有這麼奇怪的愛好，不過一隻鏤空的金手鐲，不過一兩千塊，就當給她的獎勵了。

“你說的啊！可不許耍賴。”聽說有手指粗的金手鐲，張愛鳳精神一震，“不枉我天天為你賣命。”

她一直想要一隻漂亮的金手鐲，可是太貴了，始終下不了決心買。

最近和謝秀文一起開面包店，分了不少錢，不過最近在為懷孕做準備，如果孩子出生了，要用錢的地方非常多，所以不敢亂花。

“我什麼時候小氣過。”謝秀文白了她一眼，又對另外兩個營業員說道：“你們也放心，只要用心做，同樣不會少了你們的好處——”

想要別人為你賣命幹，好處肯定不能少給。

在管理方面，她堅信一條最樸素的原則，一方面就是嚴格管理，詳細分工，讓她們知道該做什麼，不該做什麼，不用擔心被上級無緣無故找茬。

另一方面，你要捨得給錢，讓員工覺得幫你打工，不會吃虧。

道理很簡單，如果制度不健全，萬一員工拼命幹了，卻做錯了，或者質量有問題，那造成的損失，就非常嚴重，不管讓管理人員承擔，還是員工承擔，都會影響大家的工作熱情。

同樣的，如果別的工廠給的工資比你多，她們就會動心，然後考慮跳糟離開。

所以想要員工忠誠度高，讓她們的工作越簡單越好，同時工價不要小氣，要讓她們覺得在公司上班，是最划算的。

特別是在現在這個時代，員工的文化普遍比較低，越要堅守這些原則。

也有人擔心給的工資高，萬一把員工的胃口養大了，以後給不起怎麼辦？

卻不知道，企業賺取的是剩餘價值，就算付出再多又如何，不過是少賺多賺的區別。

只要企業正常發展，就算員工不識好歹，離開了公司，這樣的條件，照樣能招到合適的人。

除非行業已經進入下坡路，各種成本已經把利潤擠得差不多了，那樣的話，別說給員工好處，如果有眼力，還不如直接把企業關了。