第四十六章權力制衡

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因為不想欠下太多的人情債，所以她沒有向人借錢。

跟銀行不一樣，大家是合作關係，算不上多大人情。

而她一直計劃在九十年代初，儘早在一些未來潛力巨大的行業佈局，有錢的話，就不用擔心計劃實現不了。

“好，這件事由我親自來處理。”戴傳信跟謝秀文接觸久了，多少明白他的想法。“下一步謝小姐有什麼好專案，我提前跟銀行打招呼，保證不拖你的後腿。”

作為總公司負責人，因為秦冠麟和謝秀文這兩個老闆經常會過來，他真正需要拍板的事情其實不多。

有時候他也在懷疑，老闆這樣安排，到底是在給自己鍛鍊的機會，還是需要他當白手套，充當公司門面。

真正拿主意的事，還得老闆自己來。

現在聽到謝秀文這樣說，有了另外一個可能。

那就是兩個老闆其實都沒多少經驗，所以不知道如何用自己。

這樣一想，他心裡的疙瘩就全部解開了。

只要他們願意信任自己，一切就好辦。

反正自己也是第一次當總經理，給時間慢慢適應，對自己只有好處沒有壞處。

有了錢後，四季青服裝市場和越州的農副產品交易市場，可以同時動工了。

戴傳信在一次碰頭會結束後，私下找到謝秀文，對她把這兩個大專案，交給李曉華夫妻倆負責，頗有意見。

認為她這樣用人，容易出問題。

就算她跟張愛鳳關係好，是親姐妹，也得明白公是公，私是私，得平衡好中高層管理人員的關係，不能權力放在一家人身上。

謝秀文聽後表示明白，然後找秦冠麟反思這件事。

“既然你也覺得有道理，那就記在心上就是。”秦冠麟一直想念老婆看人的眼光，倒不擔心出意外。“我們現在的攤子越鋪越大，到了年底，只怕又要重新調整一次，到時候給一個升職，再給另一個明升暗降，不就行了——”

到時候讓李曉華管理更大的子公司，把張愛鳳遞到總公司擔任副總，這樣問題就解決了。

這樣做並不是覺得謝秀文錯了，只是管理公司有一些規律必須遵守。

公司小的時候，可以任人唯親，把親朋好友安排進重要崗位。

等公司過到一定規模，就必須搞權力制衡。

原因很簡單，現在謝秀文是老闆，不管怎麼安排張愛鳳和李曉華，他們都不會有問題。

十多年後，如果他們懶得管公司，讓兒子上臺去管呢？

他們是不是也能像對待阿文那樣，百分百聽從兒子的安排？

就算他們願意，這麼長時間下來，他們不知道有了多少親信，這些人也一定願意嗎？

所以現在不做預防，將來就給兒子增加了管理難度。

“好，就這樣安排。”謝秀文也不是提不起放不下的人，馬上接受了他的建議。“正好我也覺得他們夫妻倆太忙了，總得有一個人可以準時上班下班，回家照顧孩子。”

以前沒人可用，張愛鳳就著挺著大肚子，也得幫自己管著這一塊。

現在下面的人漸漸上來了，負責服裝那邊的丁霞能力也不錯，不會比愛鳳差。

那以後就儘量培養她，讓她從具體的事務中脫身出來，總負責那塊好了。

秦冠麟每天睡前，都會準時修煉煉體術。

隨著次數的增加，能堅持的時間越來越長，身體表面的血絲和汙垢也越來越多。

每次結束時，都像死了一次，全身都沒力氣動彈。

等從藥水裡站起來，又重新變得生龍活虎，全身肌肉線條分明，骨骼啪啪作響，越來越有武俠片裡內家高手的風範了。

“這