第一百零三章運輸公司正式成立

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三個城市的中轉站全部定下來之後，她們一邊讓戴傳信盯緊改造的進度，一邊開始安排人事工作。

透過半個月的培訓，謝秀文心中已經有了三個人選，分別是來自魯省的高大男人蔡少武，秀氣的川省男子丁亮，以及來自贛省，明明很英俊卻喜歡留絡腮鬍子的劉晨。

三人中蔡少武年紀最大，今年已經三十四歲，因為有武術功底，所以性格比較強硬，執行力也很強，但是有個明顯的缺點，就是脾氣暴躁，教訓人時不留情面，不容易帶出好手下。

會最終選擇他，是覺得這一行要接觸行行色色的人，容易遇到各種不懷好意思的人，需要他這種性格的人，在前面衝鋒陷陣。

何況他年紀也不小了，結婚後孩子都十歲了，等稜角再磨平一些，會是一個很好的管理人員。

丁亮今年二十九歲，長著一付小奶狗的臉孔，容易讓人覺得他好欺侮。

不過他善於綿裡藏針，懂得用各種手段解決麻煩，是個以柔克剛的高手，在戰友裡威望比較高。

缺點是對自己人比較心軟，魄力也差了一點，需要花時間好好調教。

劉晨今年三十一歲，長相英俊，是三人裡唯一一個暫時找不到明顯缺點的人。

他最大的優勢是學歷高，在七十年代末，高中生去部隊，確實非常稀罕。

他平時喜歡看書和思考，管理基礎比其它人都好，培訓一段時間後，感覺他的進步也最大。

還有一個較明顯的優點是表達能力強，能跟任何人處好關係。

雖然心裡已經有了人選，不過謝秀文沒有馬上宣佈，而是把李曉華叫過來，想最後聽聽他的意見。

那天把卷子改好後，其中最出色的六個人，她單獨拿出來，做為重點培養物件。

這三人自然就在六人裡面，當時也跟李曉華私下交流過。

現在定下來了，她覺得讓他來公佈任命，效果會更好。

畢竟他以後是運輸公司的總經理，得培養他在公司的威望，便於他以後管理。

也讓每個人明白，大家雖然都是朋友，但是工作上沒情面可以講，誰表現出色，他就會提拔誰。

“我也覺得這三人最合適。”見謝秀文的意見和自己一致，李曉華內心說不出的欣喜。“不過他們都沒有管理幾十人的經驗，所以最好給他們配備一個穩重的辦公室主任，協助他們處理日常工作——”

這是老婆知道他的工作內容後，私下給他的建議。

看在好姐妹的情份上，他一回來，謝秀文就給他安排這樣重要的崗位。

問題是他們要有自知之明，既然大多數手下是老公叫來的，那必須找其它人平衡一下，免得大家起了不該有的心思。

一個人剛進公司時，肯定會想著幹好工作。

時間長了，免不了會產生惰性，從而對一些問題視而不見。

加上戰友們湊在一起，如果沒有外人監督，工作效率就會越來越差。

說不定還會有人欺上瞞下，從而造成無可挽回的結果，那他們夫妻倆就無顏繼續在謝秀文這裡工作下去了。

“這個好辦。”見他主動提出這件事，謝秀文也沒有反對。“到時我從其它公司中抽三個人過來，再從新培訓的幹部中調過去補上。”

原本她想著從新招聘的儲備幹部裡，挑三個相對出色的人，去那邊提任辦公室主任。

別看三個中轉站規模很大，前期其實沒多少事，所以慢慢適應，問題不大。

不過李曉華的話也有道理，如果全部交給新人去幹，就算大家的工作積極性都沒問題，依然會有一些無法避免的事發生。

那就從相互交換一下好了。

別看辦公室主任好像級