第一百十六章同行入局

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有了張冰梅的加入，謝秀文接下來的日子就輕鬆多了。

現在她每天只要稽核整理好的各種報表，確實沒大的差錯，就可以放心交給下面的管理人員了。

原本打算親自計算中高層管理人員的年終獎，後來想了想，又把這件事交給張冰梅。

只是把標準制定好，計算的事其實很簡單，何必親自動手。

張冰梅看了後就有些吃驚。

照這個標準，公司高層分到手的年終獎，都要到五萬了，比一家小工廠全年賺的利潤還要多。

要知道現在國內企業的獎金普遍不高，能發兩個月工資就不錯了。

公司現在的高層管理，工資大多有上千元，單是發兩個月，就有二千塊，遠遠超過其它同行。

“你確定照這個標準發？沒有寫錯數字？”怕謝秀文有筆誤，她特意過去核實一番，防止出錯。

如果這樣，那自己明年的年終獎，只怕得有五萬了。

老公現在的工資還不到兩百，一年收入加起來，也不過三千出頭。

跟自己一比，差距更大了。

“沒有錯。”謝秀文拿過來看了看，確定沒寫錯，就點了點頭。“在冠秀集團，我們早就公開宣稱過，只要你有能力，工資待遇都不是問題。”

她就是要向外界打造這樣一個印象，在我們公司，絕不會出現人才被埋滅的問題，只要你表現出自己的能力，公司就會重用你，獲得的回報也是超出你的想象。

只要這個印象深入人心，那以後招攬人才就會容易得多。

別看公司現在規模已經很大了，子公司數量也達到十幾個，可是單個拿出來，規模還是太小。

前世隨便一家公司，就能遠遠超出冠秀集團。

她計劃用五年時間，把每家公司的規模擴大五倍到十倍。

那時候對人才的需求就會更大，如果附近的，首選進入冠秀集團，那她們離成功就不遠了。

在謝秀文看來，前世馬老闆的那句話還是有道理的，員工離職，要麼受委屈了，要麼錢沒給到位。

而錢沒給到位，是人才離開的主要原因。

其實不管哪裡，一個人的尊嚴，往往由他能賺多少錢決定的，不管是社會上，還是家庭裡。

你有錢地位就高，沒有錢就會被人看不起。

現在還沒有形成富人階層，大多數出來工作的都出生窮苦或普通家庭，錢是窮人膽，只有讓他們過上體面的生活，才能活得有尊嚴。

謝秀文希望人才進來後，就不要想著離開。

所以她必須給大家創造一個好的環境，讓他們安心工作。

“公司福利待遇好，我個人自然沒意見。只是公司這樣做，會不會激起其它同行的反感？”張冰梅對謝秀文的大方有了更深一層的瞭解。“還有，現在賺錢容易，多分一些利潤出去，對公司不會有大的影響，萬一將來利潤沒那麼高了，就會有麻煩——”

由儉入奢易，由奢入儉難，當大家習慣了高收入，到時如果想要減少年終獎，只怕後果會很嚴重。

“這一點確實是我疏忽了，那你覺得給多少合適？”謝秀文覺得她提醒得很對，就問她的意見。

就算自己有重生優勢，也不能保證未來永遠能獲取高額利潤。

最多提前在某些行業佈局，保證公司總共賺到的錢，比其它同行多。

“高層管理最高定檔一萬，次一等八千，再次一等五千。”張冰梅回答道。

最高層指的是戴傳信、鄭國輝、潘國棟、張愛鳳這幾個，包括她自己和李曉華，次一等的是子公司負責人，像劉奇志、柳玉秀、夏明月、王茂霖和丁霞這些，再下面則是中層管理人員，像外貿這一塊的三個