第74節

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副院長被請到一邊坐下， 吳墨的導師趙教授開口了：“羅主任，如果規定只有科主任的學生可以提前轉博，何必搞這些大大小小的考試？“她資歷老， 性格也耿直， 進科幾次考試，吳墨排在倒數。因為擔心學生名額落空，她曾專門找吳墨談話，現在才知道， 不是學生不夠努力，而是有人提前洩了題。

“既然名額早就內定了， 就不要講什麼憑優錄取的漂亮話。“這是另一位老教授， 盛一南的導師。

越來越多的人加入討論，兩派聲音共存。學生們靜悄悄地擠在門口，沒人敢插言。舒秦作為當事人被推到了前面，雖然面上很鎮定，但能感覺到周圍射來的無數道目光，她告訴自己不必在意， 可就連盛一南和吳墨的態度都不如平時自然。這地方既講公平也認實力，倘若拿不出讓人心服口服的證據，全科上下不滿不說，有人還會借風起浪。

果然，人堆裡，不知誰甕聲甕氣說了句：“其實這次的事情不是個例，科裡類似的不公平現象還有很多，既然院領導和校領導都來了，大家不如痛痛快快提一次意見。”

章 派一位老教授抖了抖手裡的校報，馬上接茬：“不想針對科裡哪位領導，可教學管理上確實有缺陷，就拿人才培養來說，科裡歷年來出去參加學術年會的名額，都是由科室主任擅自擬定，有的學生可以連續參加好幾次，有的卻一次都輪不上。都是科裡的研究生，憑什麼區別對待？”

曹教授反駁：“武教授，您這話有點偏頗了，只要科裡組織學生出去開會，哪回不是公開徵求大家的意見？所有程式公開透明，人人都有機會。屢次得不到名額，只能說明平時學習不夠認真。”

“是啊，沒有羅主任的領導，科裡的業務會走上一個新臺階嗎，這些年下來，科裡建立麻醉學博士後流動站點、開設麻醉門診、無痛分娩，拓展疼痛病房，還有那麼多國家和省部級科研課題，這可都是羅主任手裡起來的。教學和管理公不公平，大家有目共睹。”

“公平？公平就不會出現洩題的事咯。”

爭辯聲中，禹明在旁邊擺弄電腦和印表機，穩如泰山。

羅主任看一眼學生，也表現得很平靜。

為了競聘副院長的事，他今天一早被幾位院領導約談，從院辦出來時快十一點了，還沒回科就接到被舉報的訊息。

看到截圖，他起初也很驚愕，明明是自己出的病例分析題，怎麼會出現在禹明的筆記上。

第一反應就是聯絡禹明瞭解情況，但由於這件事驚動了校領導和衛計委，他沒能跟禹明碰上一面，正好要競聘了，他站在風口浪尖，只要是落到他身上的問題，哪怕再小也會被放大數倍，況且真有洩題現象，又怎能說是小問題。

經過仔細對比，羅主任發現禹明筆記上的病例跟題目並不完全一致，而在聽到禹明要求公開解決的古怪要求後，他勉強猜到了一點緣故。

早在十二年前，禹明就來找過他，原因無他，只因他曾經為禹明的母親提供過治療癌痛的服務。打從那時起，禹明就表示要做他的學生。

當時羅主任以為這是剛失去母親的少年衝動之下的想法，然而幾年後，這孩子竟真填報了濟仁。

接下來的時間，這孩子動不動因為學習上的問題到一院麻醉科來找他，他覺得這孩子操之過急，才上大一，基礎課都沒打牢，這些臨床上的部分，怎麼可能吃得透？但他從來沒有見過這麼拼的學生，一次又一次來，一次比一次進步明顯，看在這孩子如此執著的份上，他教了禹明很多麻醉的入門概念。

回想當時的場景，羅主任愈發確定這些筆記為什麼會撞題了。

當時他搖頭笑了笑，這孩子倒是不嫌把事情鬧大。不過既然有人要在競聘前夕發難，何妨借這個機會擴大影響。