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柯老師說：“我贊同章副主任的想法，疼痛業務主要針對的是慢性疼痛，而麻醉的重心是圍術期管理和急性疼痛，治療措施和患者人群都不一致，以後兩個學科發展的方向各有不同，為了兩塊業務的發展，疼痛病房最好能早點分出去。”
舒秦暗自撇嘴，就在幾天前，這位柯老師還和章副主任盡情嘲笑過禹明的疼痛課題，也曾說過，“那種捂不熱的攤子，誰願意去誰去。”
如今因為競選落敗，早前還有意冷落的業務，現在倒突然熱絡起來。
有了柯榮帶頭，章派一幫人也開始附和。稀稀拉拉的，各自發表了一通意見。
章副主任巋然不動，但眼底漸有得色。
“效益差有多方面因素，但當著院領導的面，我可以把話說在前頭，只要把病房分出去專心管理，不出一年，疼痛業務絕對會有起色。”
舒秦擔憂地看向禹明，他果然臉色陰霾，等章副主任說完，開口了：“章副主任，我想問您一句，這幾年，您身為科室副主任，管過疼痛病房的業務嗎？”
辦公室寂靜無聲。
章副主任一愣，旋即沉下臉來：“禹明，你什麼意思，我告訴你，你小子別太狂，這兒還輪不到你說話。”
顧教授說：“章副主任，今天只要是本科職工就有資格說話，況且在疼痛這塊，如果連禹明都沒資格發言，科裡也沒幾個人有資格發言。”
“就是，也不看看我們科迄今為止唯一一個疼痛方面的國字號課題現在是誰在做。”
章副主任：“他才進濟仁幾年？別以為做幾個課題發表幾篇文獻，就有資格在老同志面前指點江山了！”
禹明冷笑：“行，那就拿客觀事實說話，近三年，您發過疼痛方面的文章、收集過癌痛患者的樣本嗎？查過幾次房？管過幾個病人？您剛才幻燈片裡收集的資料，有一塊是你自己做出來的嗎？你說疼痛病房效益不行，做過近幾年的入住率增長調研嗎？”
章副主任鼓起眼睛，氣氛一下子變得劍戟森張。
他猛地一拍桌子：“禹明，你沒資格在我面前擺譜！我做第一個疼痛病例的時候，你還穿開襠褲呢！”
禹明絲毫不退：“好，不說以前，只說現在，荒廢了這麼久，近三年的疼痛年會您去參加過嗎，疼痛這一塊的知識，您更新得過來嗎？”
章副主任指著禹明，目光橫掃眾人：“你們看看，你們看看，沒上沒下，目無尊長，這就是羅厚霖帶出來的好學生！”
羅主任板著臉：“章立，今天在這裡，當著院領導的面，當著學生們的面，我們只討論分科的利弊，誰也別想擺輩分、講資歷！”
眾人第一次看到羅主任如此疾言厲色，氣氛頓時更緊張了。
章副主任冷笑：“不講輩分，好，那我就敞開了說，你羅厚霖又要兼顧圍術期業務又要管疼痛，你手伸不了那麼長！如果真是為病人著想，理應把疼痛病房早點分出去！”
吳教授忍不住插話：“如果我沒記錯，羅主任引進新裝置的時候章副主任唱過多次反調，送人出國進修疼痛業務的時候，也沒少提反對意見。過去這麼多年不關注，興趣和熱情一夜之間就培養起來了？”
“觀念在更新，思想在轉變，我過去把業務重點放在圍術期，現在意識到癌痛的重要性，想專心做疼痛，不行？”
禹明盯著章副主任：“今天早上疼痛病房還有一位患者去世，家屬現在還在門口痛哭，老人是羅主任管的，因為疼痛措施到位老人走得很安詳，家屬們正準備給科裡寫感謝信。這件事章副主任知道嗎？您不知道！因為近半年您就沒去早查房過。”
“那又怎麼樣？“武教授馬上插話，”以章副主任的管理才能，只要將病房分出去專心管理，以後收到的
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