固執不願改變

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“速，雖然你有十多年的設計經驗，作為我的助手，你現在得按我的規則來。你未來的方向是做設計，還是做管理？”師傅問。

“有什麼區別嗎？他們說轉正後，會和你的職位一樣。”速其實一直很單純。

“做設計，就專研設計相關的，很純粹，不用搞什麼人際關係，不用管什麼人性之類的，對錯非常分明，錯了就設計不成功，對了就設計成功。

做管理，要研究人的心裡，制定有效的管理規則，驅使人高效，高質量，實現你想要的目標，搞好人際關係，對人性研究非常透。”師傅說。

“師傅，你是搞設計的，還是搞管理的？”速知道自己將來和師傅一樣，所以這答案，是在師傅那裡。其實師傅那裡的答案只能是參考的，因為速是不一樣的存在，速應該問自己內心，喜歡和不喜歡。

“設計。”師傅回覆。

“那我也選擇設計，我喜歡設計多一點。不過，我們的職位，會涉及到大量管理這一塊，怎麼解決這個問題。”速是一個愛思考的人。

“找一個會管理的人，就好了。”師傅就是這樣的，找一個懂管理的人管理，這是很微妙的，師傅的權力在管理者之上，他們之間怎麼相處，怎麼分配權力，是相當關鍵的事情。不過看起來師傅也是懶得搞這事情的人。

“做設計，我們必須清晰自己要做的工作內容。我們使用材料進行設計，必須知道材料的所有資訊。材料分自然材料和加工提煉後的材料，礦物，動植物都是自然材料，有相關人員會去採集獵取，我們不需要管。對自然材料進行加工提煉後的材料，也會有相關人員處理，我們不需要管。

我們需要關注的是材料的說明書，這是材料研究人員寫的，關於這材料非常詳細的測試報告，如果這材料沒有說明書，你不需要自己去研究測試書寫材料說明書，你應該將這材料送到材料研究人員那裡，讓他們出材料說明書。

材料之間屬性有相融合部分，有衝突部分，我們的工作就是根據材料這些特性，以及我們設計人員研究過的配方，將這些材料進行完美配合設計，製作出一個可以直接給終端用的產品。

你要了解使用所有設計工具，能夠理論分析各種配方，努力方向是創造出新的更好的配方。我們不是工人，有配方，工人就可以完成組裝產品的工作，我們是創造出新的配方，比原來配方更好的配方。

將你所有時間都花在這裡，目的就是創造出新的配方。學習前人配方，尋找規律，目的也是為了創造出新的配方。對材料方面，你只要知道有這樣的材料存在，這材料主要用在哪一個方面，就可以了。用這方面材料的時候，你再去比較材料說明書，選擇適合的材料。”

“師傅，這些我都記錄下來了，貼起來，不令自己忘記。”速工整地將師傅講的這些寫在紙上，他清晰地知道這就是初心，想要不忘記初心，必須記錄下來，時刻能夠看到。

“oK，開工。我現在在做一個設計專案，已經在組裝階段，你得快速去了解清單上這些材料屬性，並且分析配方原理，跟上進度後，再幫為師做部分組裝和測試內容。

剛想起來，資料室有很多配方，材料說明書，要一定許可權才能夠借到檢視，你有時間就去那邊借書看，提升自己。”師傅確實不願意浪費時間。

速確實是有經驗的，就是現在這個時代，材料有很多更新，配方有很多規律也有所更新，速只要去更新自己的知識就好了，所以很快就趕上了師傅工作的進度。

“不錯，你確實做過的，這有一個客戶委託我設計腳部防具，你去做這個設計。”師傅派給速一個小的設計任務，這種小的任務會比較多，透過這個，可以看出速的設計效率和質量水平。

這種簡單的設計