做能做的事情

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“一大清早的，這樣吵，還讓不讓人睡覺呀！”速昨晚睡的遲，早上睡懶覺，結果被外面很大的聲音吵醒了。

“老闆，這個人一定要見你。”這是速的一個部門負責人，速也不大記得名字，是負責修煉者這塊的，那說明這個吵著要見自己的，是一個修煉者。

“你是什麼人？為什麼要見我？”速很自覺扮演著老闆的角色，習慣了，並且現實就是這樣的，必須要這樣的，這職位逼迫自己變成這樣的。

“鄙人是經濟學家錢坤，元素能量修煉者。毛遂自薦，我覺的你需要我。”錢坤給人的感覺確實像搞經濟的，懂得什麼時候推銷自己，實現自己價值的最大化。

“圖兀，我需要這個人嗎？”速覺的有圖兀就可以解決任何問題了，這些研究規則的人，沒有必要。

“並行比序列更高效。”圖兀最近在研究別的規則，有點不耐煩回覆。

“我們聊聊。”速決定下來，需要這樣的人才，考核面試是必須的，自己定過規則，放權並責任制，人才考核淘汰選拔是重要的輔助機制，自己也不能破例。

…...。

“你的意思是，自然資源100，軍隊暴力佔領消耗20，行政管理消耗30，裝置加招人轉換成商品消耗30，中間流通消耗10，消費者支付90後消費者還賺了10，這所有人都獲利，就損耗自然資源，太神奇了。”速聽完錢坤說的，這樣理解的。

“這是一個好的模型，萬能的能量轉換模型，你說的是最佳情況，實際這個模型變化萬端，有時候就一個環節的人獲利，有時候都不獲利。而且每個環節內部消耗分配也是一門學問，也是可以用這個萬能能量轉換模型計算分析的。”錢坤知道自己的價值，不是提供這個萬能能量轉換模型，而是讓速獲更多的利益。

“理解了，既然你懂這個規則的本質，我決定聘用你，負責我產業的整個架構管理。”速很快決定下來，並知道錢坤適合做什麼。

在處理這個事情的過程中，速發現了無為宗門的一些問題，而這問題，速必須想辦法去解決掉。解決問題的方式有很多種，速都是先嚐試正規的方案，如果正規的方案行不通，那就要嘗試風險小的非正規方案。

正規的方案行不通，主要就是定的規矩不能有絲毫改變，即使這規矩是錯誤的，阻礙發展的。這事情，速當然先去宗主那邊談，宗主這人，速感覺是非常不錯的，至少目前是這樣的。

人是會變的，如果無為發展成大宗門，宗主不一定像現在一樣，因為那時候，沒有人會違揹他的意志，沒有什麼可以約束他，沒有人管他，沒有人罵他，現實也奈何不了他。

“我發現所有宗門發展都有一個問題，招弟子，培養弟子，弟子為宗門服務。”速這次在宗門食堂，和宗主聊天。速現在的成就，對無為宗門的資源貢獻已經超過了所有人，自然有資格說上些話的，這些有過無為宗門發展的話語。

“什麼問題？這個從這個世界有歷史記錄的時候，就這樣的。”宗主和速已經比較熟悉，知道速總是一個打破規則的人，破壞舊的不好的規則，建立新的好的規則，給無為宗門帶來了很多好處，宗主喜歡聽速提意見，並願意提供權力讓速去嘗試。

“發展週期緩慢，為什麼不能從外面直接招人進來？”速碰到的就是這個問題，很多修煉者來速這裡幹活，他們只能偷偷的，在宗門外圍速設定的地方幹活。

“那些人流動性很大，還有會探測宗門資訊，偷盜出賣宗門資源的風險，忠誠度太差，能同富貴，不能共患難。”宗主其實對很多事情非常清晰的，他無法冒險的原因，身上擔負太多，沒有很大的把握，不能做。

“他們就沒有優點了嗎？”速確實沒有想到宗主說的他們的缺點。