拼湊過去

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“外面怎麼樣？”在相互介紹後，五首領問，並不直奔主題，因為彼此並不真正瞭解，所以一切都得建立初步信任後再談。

“有很多部落，他們都有自己的圖騰，有些部落和你們一樣好客。”速並沒有見過很多部落，就很模糊地說，但是即使模糊，也是要符合任何一條猜測邏輯的。

“哈哈，閣下見多識廣，不知是否可以幫我一個忙？”五首領對速產生好感，因為速說他們好客，實際他們知道自己並不好客，但是既然速產生了這種感覺，那說明速有點信任他們。

“好，我會盡力的。”速一口答應下來，什麼忙，到時自己看到了，如果幫不了，那也沒有辦法，如果幫上了，也許後面經商就自然而然的事情。

歡迎宴過後，五首領安排速去休息的房間。只是下午而已，速並不累，所以稍微休整下，就想要去部落逛逛，這自然需要別人帶領，速並沒有獨自一人去，因為速知道打消五首領疑慮的最好方式，令他們能正大光明地監視自己的行為。

下面人民的生活，和首領他們的生活相差很多，這也是人間正常現象，速以前見識過各基地的狀況。就是那些宣傳自由，公平，公正，平等的基地，下面人民的生活基本類似。

吃，穿，住，行，工作，結婚生子，教育，醫療都需要資源，拿不到資源的他們，生活狀態又談何不一樣呢？再說感覺也是幾乎相同的。上面的管理模式確實不同，也只有當他們遭遇到這些管理模式的時候，才會有所不一樣。

大部分時間，他們遭遇不到，他們大部分時間只遭遇到資源和他們生存，生活相關的事情。要解決他們的問題，只要解決他們的資源問題就可以了，而這，正是被管理者們無限忽視的事情。

所以很多管理者說，我們很公平，公正，法制，平等，自由，共產是說他們的管理模式展示，這種展示可以從他們的行為，他們的檔案裡面看到。為什麼人民還是起義暴亂犯罪呢？他們就是不解決人民資源的問題。

人民缺資源是管理者管理模式的問題嗎？個體教育水平，認知水平，能力，體質，原生家庭困頓，起點差，無法掌握工作技能，無法控制自己的感覺，運氣，太多了。

但是也確實有些很明顯跟管理模式裡面的法制，規則相關。法制和規則是一種限制，是一種有利於誰的發展壯大，如此在管理模式下，人民更無法獲得資源，更受到欺壓。

自由？人民怎麼自由？資源就是一種無形的可怕的約束。公平？規則法制如果公平，他們的生活也不至於如此，規則法制基本都是有各種傾向的。

平等？這個可以假裝，控制自己的感覺以實現平等的感覺，現實會劇烈撕破這層偽裝的，資源相差太多的兩個人怎麼平等。公正？現實現象會告知人真實是什麼。

其他的就不討論，確實解決人民資源問題，而後完善法制規則問題，其實資源問題解決了，這個法制規則也就是跟著完善了的，很自然的事情，沒有解決人民資源這個問題，其他的都空談。

資源的流動模式，以及個體本身的流動模式。能量可以做到平的嗎？世界存在物證明，可以是整天平的，與其他存在物有能量差別，所以資源的流動模式好，是可以做平的，內部其實還是有所不平的，一團水內部也是有原子和電子。

個體能流動到任何位置嗎？世界存在物證明，不能，除非你掌握轉換規則，並自願去轉換，有時候碰到自然轉換，你也無法控制自己不被轉換的。

逛了一圈，速獲得的資訊令他知道，五首領可能要他做的事情，這對於速來說，並不是難度，自己晚上可以先準備起來，到時自己展示出的實力，會令五首領驚訝，其他人也會覺的神奇的。

第二天，速跟著五首領他們來到了基地不遠處的