新的道路

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的問題被忽視了，一個健康發展壯大的無為宗門，怎麼可能容得下速這樣的普通人，沒有什麼能力的普通人？確實，速得考慮這事情，所以速必須有非常強大的實力才行。

這個有意識禁錮空間的那些意識，速就擁有了很強大的實力。有點累了，累了的話，有一點機會出現，就可以爆發脾氣，罷工不做了，休息去。到時那500個學員過來，速有得忙碌一陣子。

學員透過試煉之地，擁有各種能力的修煉方向，無為宗門現在沒有這樣全面的師傅存在，和其他門派比起來，師傅的數量很少。師傅數量少，有少的做法，修煉其實都是相通的。

現在無為宗門有10位師傅，他們可以專業帶自己修煉體系的學員，也可以帶那些不是同體系的學員，指導他們修煉。一個師傅指導50個學員，也不算太多。

基本開銷用度沒有什麼問題，學員自己支付一半資源，無為鎮和宗門再產出一半，學員自己做任務產出資源。維護髮展無為宗門，都是透過任務形式進行的，這些學員做這些任務，不僅自己會獲得額外資源，也給宗門帶來更多資源。

更何況，有些學員會貢獻資助無為宗門，這也是一筆額外收入。這些資源都會被投入發展無為宗門。速現在規劃的很好，實際會碰到各種問題，而查漏補缺，令活的秩序不停完善，將是無為宗門行政管理的事情。

這些確立後，作為宗主，速也可以有很多修煉時間，不過還有對等接觸這事情，宗主和宗主才會對等接觸，而且還是那些宗門基本相差不大的宗主，對於更小的，更大的宗門宗主，速必須把握好自己的位置。

第一批學員將透過無為宗門應聘走入無為宗門各個行政管理崗位，至於執行任務工作，這就是資源加自由選擇的驅動模式，自然而然進行的。行政管理崗位不能是資源加自由選擇的驅動模式，這是維持無為宗門信仰，無為宗門活的秩序，無為宗門框架架構創新發展壯大的無私貢獻模式。

他們只要維護自己這個崗位的秩序，就可以有固定比例的資源拿，屬於無為宗門的外圍核心人員，他們表現出色，立功，透過人事考核都可以得到升職，獲得相應職位的資源，這些資源也不是固定的，根據無為宗門的發展，福利很多。

對他們的要求，就是嚴格執行崗位職責，忠誠，為無為宗門無私奉獻，能力出色就是要有創新，對無為宗門活的秩序進行完善。任何秩序要求修改都得經過無為宗門的稽核。

需要初步稽核修改是否有利於信仰，上層律法，上層規則。然後區域性實踐檢驗。再然後推廣實踐檢驗。最後將變成無為宗門活的秩序的一部分存在，此時，被採納修改的人員獲得資源或者升職的激勵。

其實速還是很忙的，至少他要時常去體驗下這個過程，去真實感受下他們執行的怎麼樣，人會有什麼感覺產生，有什麼地方需要改進補充的，是否有些無效的，多餘的要去除，以速自己的角度去進行質量觀察。

任何正面的調查都是有存在欺騙性的，人都有這樣的屬性，只有暗中觀察才可以得到真實，想要得到真實的無為宗門的情況，釋出任務獲得相關資料，這是一方面，還需要一些人在自由從事這些公開報道工作，這些人不屬於無為宗門行政管理人員，是自由從業者。

速想著，這些先到這裡，難道自己不想的時候，別的行政管理人員就不會想了嗎？他們會想的，等以後自己觀察後再想這些事情。自己得做一些自己的事情，初步構建研究院，研究永生永恆。

至於其他研究院，修煉模式之類的研究院，應該會有人去構建的，如果真沒有，自己會安排下去的，但是那些不是自己關注的，自己全身心投入的地方，就是永生永恆研究院。

研究首先重要的就是工具，能夠看到研究物件的工具，這