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域，就這樣破解，無視那些嘲笑自己的生物。
已經簽訂了勞動合同，要一直做幾十年，這不僅是外界律法的約束，外界對不遵守勞動合同的嚴厲懲罰約束，也是自己對自己品格的約束。如果沒有品格的約束，那工作效率之類的可能就不會存在。
當然，人這種特性存在，管理者不一次性給付資源是正確的做法，所以積極點幹活，賺得多，那勞動合同的年限就會變短，這已經被考慮好，併成熟執行多年。
實際狀況就是因為有個競爭天花板工資存在，也有個地板工資存在，所以拿地板工資的人，被獎勵，但是也不會超過最高工資，而拿天花板工資的人，被懲罰，當然也不會低於最低工資。怎麼樣你都輸。
這時候，就看你感覺了，你能忍受各種懲罰，虐待，就去拿最高工資，當然這個可以提升你的能力。不能忍受，就去拿最低工資，然後稍微積極點，還能拿獎勵，可以開心過下去，至於能力，可能會越來越低。
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