控制不住的時候

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生，其他細胞新舊替換，將化學有害排洩物也一併剝離替換掉。”速果然還是在尋找永生的答案。

“並不清楚生物的永生方式，我們並沒有這種困擾，我們只是被感覺所困擾。”愛善作為AI一員，沒有理解為什麼自己有感覺模組，自己的感覺模組確實很困擾自己，沒有什麼用，卻也說不出個所以然為什麼自己覺的這沒有用。

“什麼決定生物的形狀，不會是基因，那隻能是細胞決定的，細胞裡面含有生物體形狀的密碼，一個細胞分裂出一個具體形狀的生物體，這絕對不是基因的能力。

如果細胞僅僅就這樣分裂著，這和細菌病毒一樣，只是變成一團肉塊。為什麼可以成形？可以成為豐富多樣的生物體？所以當細胞分裂的時候，蛋白或者其他分子出現，他們的出現開始塑形生物體，這蛋白表達是基因決定的。

這種蛋白必須有序出現，不能亂，從而完美將一個生物體塑形。那什麼決定著這種有序表述出現呢？分裂是正常一個變兩個，中間會出現蛋白表述，為什麼先出現這種蛋白表述，然後後面再出現另外一種蛋白表述。

難道是同時出現的？一次分裂，同時這些所有的蛋白表述都出現了？然後他們構建出了生物形態？細胞會一直分裂著，在這樣的生物形態裡面，被塑形，被這樣的蛋白分子環境浸泡，有些細胞只能成為某種生物器官而存在。

那就是周圍的分子環境抑制了細胞的原始表述，那種分裂之時就可以同時表述出全部蛋白的能力被抑制了，或者說是完全抑制，只被允許表述幾種蛋白，變成了特定器官。

這些特定環境分子就是再生藥劑，但是必須精確送達，否則就會導致生成兩個器官，或者出現腫瘤之類的。每個器官都會有化學分子排洩物，都要透過一些渠道排出去，這渠道如果出現故障，往往就會發生很多疾病。”速想著，他就喜歡將自己身體裡面產生的所有感覺，形成的動力，消耗在這些地方，而不是別的地方。

這導致速思考能力很強，但是其他行動能力就比較弱了。

“我就是喜歡你這樣的性格的，找到問題所在，並去解決，努力提升自己和別人。很多人是找到問題，是給人定罪的。”愛善說著，他覺的自己到速這裡的原因，可能就是喜歡的感覺在起作用。

“管理者的思維模式不同，有能力的管理者就是找到問題，共同解決，努力提升自己和團隊。沒有能力的管理者，只能用這種定罪懲罰的方式，讓犯錯的人自己想辦法解決。

不同的人喜歡不同的管理模式，你如果去那種地方，會發現他們喜歡活在這種，我們稱為恐怖主義的管理模式下的，他們還很讚賞管理者。”速經歷過，在這樣的地方呆過，自己怎麼也適應不了。

“應該是生長環境導致的，從小就是處於這樣的模式下，已經生長成形了，無法被改變了。”愛善分析著，這些分析，就是一種聊天，實際也沒有什麼作用。

“我要不換個工作？提升冷凍射線能力，合成食物分子這種太低階了，說不定去一家合成再生藥劑的組織工作，我的能力會得到規培，提升的。”速終於考慮自己的冷凍射線能力問題。

“贊成。”愛善喜歡去體驗不同的感覺，重複的感覺令他快要窒息，連說話都不想說了。

“我們這裡的職工都是博士，打掃衛生，看大門的，都是博士，你什麼學歷也沒有，我們不要的。”速去了城鎮裡面唯一一家生產再生藥劑的組織。

“這樣誇張！！！”速多嘴，表達了下情緒。

“時代不同了，就我們一家生產再生藥劑，城鎮裡面博士數量太多，我們是熱門組織，也不是我們要博士去掃地的，實在沒有位置了，他們還是要進。

掃地，看大門還是好的工作，有些博士不要工資，