持續的戰鬥

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大的敵人，那就沒有辦法了。

止步於507名，星火學院確實存在很多實力強大的人。對戰的506團隊，魔法師遠端就破開速的防禦，弓箭手也是可以破開速的防禦。團隊的治療師先被打到，然後是速這種機動性差的被打到，4個戰士支撐了一會，也被打到。

敵方兩個防禦戰士能扛住自己隊友的魔法攻擊，他們限制了4個戰士的機動性，令其遭遇了狂轟濫炸的魔法攻擊。

根據每天的排名，就可以領每天的星火幣資源。速累積著資源，他想要購買能量衣的機動輔助技能書，這對於整個團隊都非常重要的，對於自己來說更重要。那速為什麼不讓團隊幫他購買這本書呢？

團隊內部存在嚴重的貢獻競爭，這個團隊的分配模式加上個體的自私特性，形成了這樣的局面。速經過很多次這樣的事件，是發生在別的隊員身上的，投票後都是否決用團隊基金購買給個體增強能力的物品。

公平分配模式的弊病更多，對實力最強大者的不公，隊員變的不上進，團隊整體實力初期就開始衰退。至少按貢獻比例分配資源是要等差距拉大到一定程度，隊員才醒悟過來，才會出現團隊衰退現象，團隊至少已經比較強大了。

“我們要用團隊基金快速擴張，吸收更多的團員。”止步507後，聞重提議，目前，還是他的貢獻最多。

這個提議被贊同了。但是這次速是投了反對票的，他在這個團隊越久，越清晰地認識到這個團隊的分配模式問題。快速擴張，很多很多隊員，他們在前期無法認知到這個分配模式的問題，從而會讓團隊瞬間變的很龐大，大家都認為自己會獲利，非常用力發展團隊。

後期，他們會發現，只有一個人，或者有限幾個人因為大量貢獻，分配了巨大的團隊資源，而大部分人都僅僅和進入團隊初期一樣擁有非常少的資源。

這種分配模式的團隊運作模式，就是前期儘可能擴充套件。前期對所有沒有認識到分配模式問題的隊員，非常有欺騙性的分配模式，即使少部分認識到這個分配模式問題的人，也無法左右決策，投票表決，少數服從多數。而認識到的，沒有獲取資源的人，基本都會選擇自己退出。

一年後，速也離開了，雖然團隊已經很龐大了，但是速根本無法得到更多的資源，這一年，速獲得了兩本修煉書籍，能量衣的機動輔助技能，十一維度數學的中階修煉書。

必須新找一個團隊加入，否則無法在星火學院生存下去的。速分析了很多團隊，大的，小的，新成立的，沒有發現更好分配模式的團隊，速不想要這樣將就加入團隊，如果這樣，當時自己就不退出原先團隊了。

可以報名新構建團隊，星火學院會又一次分配速，可以預見，還是投票表決，還是那種貢獻比例分配模式的，更差的是公平分配模式，也許會有非常小的機率碰到素質高的隊員，那會比較好，非常幸運，和中獎差不多，可能幾乎不會有的。

星火學院還有一種模擬現實社會的團隊成立方式，就是隊長出資金，隊長定分配模式，自己招願意跟隨的隊員。也有很多人這樣做，這樣一開始，隊長實力不強大也沒有關係，一開始就拿下最大資源，並且制定資源分配規則一開始就佔有所有的，這種模式，星火學院的學員不傻，基本都不要加入，但是當隊長實力非常強大，那是會成功的。

很多隊員不想競爭，競爭不過別人，想跟著強大的隊長混到更多資源。速並不強大，他成立這種獨佔分配資源，會有隊員跟他嗎？會有的，那些很差的隊員，速能夠用他們經營好自己的團隊嗎？

不行的，很難的。星火學院存在其他分配樣式的團隊。社會上不一樣，只存在一種出資獨佔分配資源的團隊。星火學院已經做的很好了，保護學員，維護學員的利益，提升學員。