第一百零六章 雙喜臨門

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一場簡單的酒宴，夏封打入霸都原酒圈，幾個老朋友用量不大，不過在霸都原酒圈頗有影響力，介紹一點客源，足夠夏封將原酒做起來。

衛來的收穫，不說原酒方面，他跟梁奇親近不少。

梁奇算是老一代生意人，城府頗深，他對衛來印象不錯，卻沒有直接表露心意，不過喝到盡興的時候，隱晦的透露不少隱秘資訊。

水中月和cRb的合作，乃是梁奇和cRb江淮營銷中心總經理談定，不是現任的江淮營銷總，而是上一任。

cRb和花啤同屬於國企，cRb是啤酒領軍企業，管理更加科學，省級營銷中心總經理實行任期制，一般是三年左右。

三年任期結束，留任、升職或輪崗。

留任的可能性最低，以防某個省級營銷總在當地紮根，利益牽扯太深。

換一個營銷總，會是另一種操作路徑。

梁奇跟cRb上一任江淮營銷總關係很好，與現任營銷總關係一般，一方面因為他常年在省會拓展新店，另一方面是操作路徑的變化。

cRb江淮分公司的新任營銷總，迫切需要業績證明自己，上任後一步步推翻前任的操作路徑，按自己的思路來。

總體的思路，就是控制費用，提高利潤率。

合作幾年來，cRb仗著自己佔據市場主導，消費者認可度高，對水中月投入的費用並未提升，要求卻越來越高，中高階產品的計劃量節節攀升，若是完不成計劃量，便扣除部分合作費用。

梁奇心裡早有怨言，只是礙於面子，沒有說出來。

態度轉變的關鍵，就在上次與cRb江淮營銷總的會面，梁奇本想要求對方增加資源投入，或追加一些消費促銷活動，協助水中月攬客。

沒等他提要求，cRb江淮營銷總卻擺譜，以“領導”的身份，想壓梁奇一頭，提出一些不太合理的條件。

梁奇之前從未想過終止與cRb的合作，這件事算是改變的誘因了。

然後是聽說上一任營銷總的事，梁奇跟他的關係非常好，卻聽說他不是正常輪崗，而是遭受排擠，調任其他省級市場。

江淮省是cRb核心區，營銷總晉升機率很高。

上一任營銷總調任的省份是開拓性市場，省級營銷總在公司的話語權很低，可以說是養老區域，相當於流放。

出現此類情況，屬於很正常的內部競爭。

花啤在這方面，比cRb更嚴重！

有些人為了上位，無所不用其極。

好友遭人排擠，慘淡離去，繼任者擺譜壓人……

梁奇自認為水中月頗具規模，自己好歹是霸都餐飲界的領軍人物，稱得上有頭有臉，被人拂了面子，心裡面很是不爽。

於是，他和cRb的關係，產生了裂痕。

想到跟花啤合作，倒是個意外。

遇見衛來之前，梁奇跟AbI和tS方面都有過接觸，AbI是國際品牌，開出的條件很不錯，梁奇頗為動心。

tS的條件更好，給水中月極大的自主性。

只是在江淮省啤酒市場，tS啤酒的接受度不是很高，梁奇很猶豫。

至於花啤，從未考慮。

花啤是全國性啤酒品牌，但是在江淮省的影響力，遠不如cRb、AbI和tS，梁奇就沒想到這個品牌。

意外地參加一場酒宴，改變了梁奇的固有印象。

梁奇固有認知有所鬆動，想到跟花啤合作。

他的想法有所改變，並非對花啤感興趣，而是對衛來感興趣。

劉永、陳強、楊大兵等人，屬於霸都餐飲界的後輩，梁奇對後輩一向很重視，因為他知道餐飲界變化非常快，後輩的操作思