第一百二十章 年會發言二三事

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17年1月25日下午5點，未酒有限公司年會正式開始。

名為年會，其實算不上。

未酒是初創，1月1日正式掛牌，不如說是慶祝會，慶祝未酒成立，首批300個窖池成功投產並穩定出酒。

什麼名頭並不重要，未酒全體員工首次大會很重要。

“各位同事以及合作伙伴，很榮幸能夠與各位共聚一堂，未酒順利生產，在座的各位功不可沒，我衛來在這裡謝謝大家。”

衛來自己作為支援人，以及大會發言者。

“‘謝謝’二字，當然不是口頭說說，正值新春佳節即將到來，未酒給各位準備了一份薄禮，在座的所有人，無論是未酒的員工，或者合作伙伴，都有一個紅包，沒有別的意思，只是一份心意，因為未酒剛剛創立，各位別嫌少，等未酒規模擴大，明年一定有大紅包。”

說到這裡，所有人跟著笑起來。

高鎮酒廠沒落後，渦縣就沒有上規模的本土企業，比較大的企業都是招商引資而來，高管全部是空降，招收部分本地員工，工資只能說還可以，但工作強度很高，可以理解為高強度的工作換來還可以的工資。

大多數私人企業，只有兩三千的工資。

至於福利，那就別想了。

未酒是一家初創企業，開的工資可不低，普通工人月工資就有四千，有過釀酒經驗的老師傅，開出六千以上的工資。

如此高收入的工作，渦縣並不多見。

按理來說，未酒成立不久，廠房、窖池、裝置等投入很大，資金肯定很緊張，說不定還揹著高額利息的貸款。

很多員工這麼認為……

即使在這樣“困難”的情況下，老闆依然發紅包。

員工怎能不感激？

原本只能做農活打零工的農村人，感激之情溢於言表。

更有意思的是，會場有一部分人，並不是未酒的員工，一部分是拉貨的司機，還有一部分是進行擴建的建築工人。

甚至還有幾個，只是家屬。

但是按衛來說的，不是未酒的員工，同樣有紅包。

“啪啪啪……”

熱烈的掌聲，伴隨著感激的笑容。

“老闆大氣！”

“好樣的！”

“未酒加油！”

……

衛來示意大家安靜下來，繼續說道：“元旦那天我就說過，未酒不只是現在的規模，大家也都看到了，公司仍在不斷的擴建，未來一到兩年，至少擴大五倍規模，需要更多的員工。”

“咱們渦縣是釀酒之鄉，懂得釀酒技術的老師傅不少，不過我們未酒規模越來越大，招工的要求越來越高，車間工人要求40歲以下，初中及以上文化，大家有親戚朋友符合條件的，都可以推薦到未酒。”

“推薦一人，符合未酒的招工要求，工作滿3個月的，推薦人獲得1000元獎勵。”

推薦政策一出，會場又熱鬧起來。

未酒招工從去年11月開始，趕的時候不巧，農村的青壯多是外出務工，留守在家的青壯很少，招工要求只能放低，招來不少不識字的員工。

現有的員工，當然不會趕走。

但未酒規模持續擴大，必然推行標準化管理，年齡可以放寬，識字是基本要求，否則會帶來工作上的麻煩。

趕上春節，外出務工人員陸續回家，不乏綜合素質更高的人，衛來趁此機會招工，依託現有員工進行宣傳，推薦政策作為激勵手段。

以未酒的高工資，招聘普通工人並不難。

真正高素質的人才，仍是難題！

“未酒還需要招聘一些職能人員，學歷要求相對高一些，大專