第一百二十五章 利好傳言

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主人公，衛來先敬酒，從丁成開始，然後是石傑，再到其他各部門的經理，先打一圈。

最後再落到丁成，丁成端著杯子，透露出一條勁爆的訊息：“各位，關於我們霸都，不知道你們有沒有聽到什麼傳言？”

衛來和其他幾個經理面面相覷，紛紛搖頭。

石傑茫然地說：“領導，我們沒聽到呢，關於什麼的傳言啊？”

真的沒聽到嗎？

當然不是。

石傑幾個老經理，都是猴精猴精的，睜眼說瞎話那是基本技能。

關於霸都區域的傳言，衛來略有耳聞。

傳言是關於霸都的組織架構，據說因為霸都區域16年業績好，增長率和增長質量全公司名列前茅，公司計劃調整霸都區域，將霸都區域升級為江淮營銷中心。

花啤的公司架構，總部之下是大區，一個大區覆蓋幾個省份，大區總經理一般是總部領導兼任，大區之下再根據各區域的銷量規模設營銷中心。

江淮省市場，在花啤內部屬於華東大區。

作為花啤的開拓型市場，江淮省組織管理粗放，只有霸都區域的組織配置完善，一到兩個區縣設定業務部，16年7月增設高階餐飲部。

霸都區域名義上只管霸都各區縣，實際上分管整個江淮省。

江淮省的銷量規模不如隔壁江東省，歸江東營銷中心代管，只不過丁成上面有人，在花啤總部話語權很高，華東大區老總和江東營銷中心總經理不怎麼過問霸都區域業務，就是丁成說了算。

升級為營銷中心對霸都區域員工來說，絕對是重大利好訊息。

就說丁成，區域總經理升任營銷中心總經理，在花啤營銷架構中是關鍵性升職，很多區域總邁不過這道坎。

江淮省設營銷中心，下面肯定不止一個霸都區域。

南部人口少，可以設定一個區域。

江淮省中部到北部，屬於人口密集區，且喝酒風氣重，啤酒容量很大，至少可以設三個區域，算上霸都和南方，就是五個區域。

區域配置總經理，或者是副總，那也是營銷高層。

五個區域總經理的空缺，有資格的老經理，人心思動……

衛來不具備競聘資格，反而沒有多想。

而且這一則傳言，衛來還是聽覃剛說的，幾個老經理在公司混了那麼多年，訊息比衛來靈通，怎麼可能沒有聽說？

說白了，就是裝傻。

明知道經理們在裝傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重視江淮省的業務開展，考慮到我們組織不完善，計劃設定江淮省營銷中心，基本上確定，已經在審批了。”

丁成心情頗好，營銷中心總經理應該是沒跑了。

先前只是傳言，經理們已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波濤，想著可以利用那些關係，趁此機會謀劃。

業務部經理到區域總經理，巨大飛躍！

目前不知道江淮營銷中心會怎麼分割槽，可以肯定有霸都區域，而且霸都區域總是重中之重，更是肥差。

有高階餐飲部撐著，躺著都能賺業績……

至於衛來？

剛剛升為經理，霸都區域總沒他的事。

至少，其他經理都是這麼想。