第二百六十七章 我有信心

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

春節期間找上門的親戚，想託關係進入酒廠工作，衛來基本上都同意，不過他提出不同的要求，想進廠的人必須答應。

好好幹活沒問題，攀關係佔便宜不行！

大年初三開始，部分釀造車間崗位，陸續到酒廠加班。

勞動法規定的春節假期，只有年三十、初一、初二共三天，其他四天是調休，只有三天假期是三倍工資。

至於規定合適不合適，衛來無法評價。

不過他覺得，最重要的傳統節日，僅三天的標準假期，肯定是不夠的，因為必要的生產需要，必須有人在節假日上班，那就給人足夠的加班費。

老闆有這樣的想法，公司也是這麼執行。

未酒內部規定，保證生產必要的加班，按實際放假天數計加班費。

其他節日是三天，國慶和春節是七天！

考慮到春節的特殊性，凡是在春節期間任何一天上班的，在三倍工資的加班費之外，都有500元的紅包。

因為這項規定，酒廠有不少人搶著加班。

有人說，現在的人不能吃苦。

衛來若是聽到，絕對會給他一個大嘴巴子。

現在的人，能吃苦的非常多，前提是給他們足夠的錢。

不給錢又讓人出庫拼命，那是耍流氓！

國家重視軍隊建設，都知道提高軍人待遇，當老闆的嘴上說重視員工，卻不知道給員工加錢，不是蠢就是壞，或者又蠢又壞。

若非必要，衛來是不想有人加班……

大年初四時，就有縣裡的領導來到未酒視察慰問。

縣裡一把手、二把手，以及產業園主管領導袁國偉，一行人調研未酒集團，未酒集團董事長衛來陪同調研，一起慰問堅守崗位的員工，領導們給未酒集團和全體員工送上新春祝福，並且就未酒新一年的發展，作出重要指示。

未酒在過去一年取得的成績，著實令人驚喜！

此外，未酒主動承擔社會責任，多項善舉值得尊敬。

領導們春節後調研安排，將未酒集團作為調研的首傢俬企，高鎮酒廠排在其後，其意不言而喻，乃是對外彰顯對未酒的支援。

即便是春節，一二把手公務繁忙，離開時留下袁國偉與衛來單談。

袁國偉如今是春風得意，他與未酒算互相成就。

東陽高新現代產業園，原本是縣裡和東陽鎮合辦的重點專案，產業園發展初期歸東陽鎮管轄，後期視發展情況而定。

縣裡領導們沒想到，產業園發展出奇的順利！

先是上市公司紅鐵鋼構，計劃從2017年開始，先後投資10億，在產業園建廠房，助力產業園招商工作。

更驚奇的是新成立的未酒，比紅鐵是後來居上。

未酒更快一步，在2016年建廠投產，擴張速度極快，營收在2017年破5億，在享有產業園退稅政策下，上繳利稅穩居渦縣企業前五，成為明星企業。

如此發展勢頭，超越高鎮酒廠是板上釘釘。

然後是幼兒園、體育場、醫院，可不是自建，而是捐助。

高風亮節，不足以形容未酒的老闆衛來。

衛來不只是自己投資，同時介紹朋友到渦縣，黃斌的惠文光伏是大手筆，孫大美、秦天雷、文亮、方鑫等人投資規模也不小。

在未酒的示範作用下，越來越多的企業，提前入駐產業園。

產業園的發展，超乎想象的火爆！

隨著招商引資規模擴大，產業園規格隨之提升，從東陽鎮代管，到縣裡直管加東陽鎮協管，鎮書記兼任管委會主任，由副縣級領導兼任。

袁國偉是大功臣，所以坐地升職。