第三百零六章 告別花啤

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魔都辦事處，人員仍有缺口。

基層的業務員和送貨員容易招，片區經理和辦事處經理，管理層的人員不好招，衛來將李華他們拉到未酒，算是解決魔都辦事處的燃眉之急。

比起其他白酒企業，未酒運作模式不同，所以招人已經放寬部分條件，不要求必須有白酒工作經驗，甚至沒經驗的應屆畢業生也可以，懂得執行即可。

只是管理層必須有管理經驗，保質保量落實總部策略，李華他們剛好滿足需求。

衛來又安排李華他們，找原來的同事、屬下談心。

既然決定挖人，肯定是立即開始！

事實證明，衛來在魔都區域的作為，依然有廣泛的認可度。

聽到是衛來的公司，薪資待遇不比花啤差，住宿、差旅、交通等費用補貼，比花啤更高，很多基層業務員根本沒多考慮，直接向公司提出離職。

也有謹慎的人，採取觀望態度。

先看看未酒是怎麼回事，也看看cRb和花啤的聯姻，對基層是不是有利。

有的人畢竟在花啤工作多年，離職的決定不那麼容易確定！

隨著對未酒的反撬，前期的魔都辦事處，分成五個片區，分別由李兆偉、江斌、白曉天、何江海、孔英才負責，管轄片區所屬業務員和送貨員。

再設公關團購部，由李華負責，主銷500元價位的未知·酣暢淋漓。

胡雅繼續幹老本行，作為辦事處財務經理，招募財務團隊，服務於直營體系。

魔都辦事處經理，也就是總負責人，智勝合一楊宇推薦一個叫郭強的人，不過郭強的運作思路偏向於傳統，跟衛來不是一路，暫時沒有直接任命郭強為辦事處經理，而是作為辦事處代理經理，給予6個月的考察期。

如果表現不行，會考慮提前換人。

同時也會看李華和李兆偉他們五個片區經理的表現，若是哪個很快適應白酒營銷，可以考慮提為辦事處經理。