第三百零九章 未酒的誠意

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讓石傑作為辦事處經理，提前佈局潁州市場。

看到未酒的薪酬制度，最服氣的當屬夏封！

夏封現在是元達商貿實際的老闆，元達商貿已經有大幾十號員工，如何給員工開工資一直是夏封的心病。

他不是衛來，沒有那麼大魄力。

再說元達商貿代理花啤，利潤遠不如酒廠，而且支出也很大。

倉儲、車輛、人員工資、客情維護、業務招待等，很多花錢的方面，尤其在今年由陶興國負責霸都區域，將夏封作為“狗大戶”，連吃帶喝還想拿，比去年明顯增加不少招待方面的支出。

如果不是做未酒的散酒業務，帶來不少收入，夏封會很難過。

衛來的高薪激勵理念，對元達商貿來說不那麼適用！

薪資給的不夠，自然招不到高學歷人才。

未酒給的薪資待遇不錯，要求年齡35歲以下，學歷是大專起步，或者是高中畢業的退伍軍人，而元達商貿很難招到大專學歷的人，年齡條件更加寬鬆。

雖然學歷不完全等於能力……

不過對企業來說，卻是篩選人才最有效的方法。

感慨於衛來和未酒的大手筆，夏封只能暗下決心，代理未酒一定要做出成績，將元達商貿做大做強。

王小龍他們看到薪酬制度，則是在想自己應該對應哪個級別。

石傑考慮的不是現在能拿多少錢，而是思考衛來描繪的發展前景，沒有名氣的未酒，真的有發展機會嗎？

產生不同的想法，只因石傑的年紀大很多。

王小龍他們都是二十多歲，上面的父母還沒老，也沒有老婆孩子，既是折騰的年紀，也有折騰的條件，即使選錯道路，也有重新選擇的機會。

石傑是不一樣的，他都四十多了，孩子即將上大學，父母年紀也很大，雖然多年工作有點積蓄，花錢的地方也不少，這年紀也難有重選工作的機會，真正的中年危機。

若是未酒快速發展，石傑登上這趟列車自然是極好的，可未酒沒有名氣，佈局成品酒等於是從零開始，難度不是一般高。

銷售工作很多年的石傑，對此深有體會。

花啤那麼大品牌，推個新產品都費死的勁，何況是未酒？

再說了，石傑在花啤奮鬥近二十年的時間，真正的奉獻青春，傾注太多心血，有著難以割捨的感情，讓他說走就走，顯然不太可能。

從花啤跳到未酒，必須全面考慮！

雖然未酒的條件很有誠意，石傑並未直接答應，歉然道：“衛總，真是不好意思，我需要認真考慮，現在不能答應你。”

衛來並不催他，而且保持善意的笑容：“沒關係的，石經理可以好好考慮。”

然後他詢問夏封：“夏總，咱們的新酒帶來了吧？”

夏封點頭道：“帶了，三支產品的酒都帶了。”

未酒的三支新品確定名稱後，再由路晴雪的夢想之路廣告公司設計包裝，結合衛來的意見幾經易稿，已經確定版式並開始生產。

目前有兩個版本，正常出售的正品酒和贈送為主的品鑑酒。

元達商貿作為未酒的霸都代理商，已經開始提貨，三支產品都有到倉！

一車1500+1500+200箱，貨款109萬……

正是決心代理未酒，需要很多資金沉澱市場，元達商貿現金流才會非常緊張。

衛來的笑容更盛，高聲道：“各位都沒見過未酒的產品，今天正好品一品，嚐嚐未酒的產品酒質如何，看看能不能給諸位以信心。”

劉永和夏封都嘗過，當然是非常滿意，夏封是笑而不語，劉永則是氣氛組，見到眾人落座後，吩咐服務員開酒分酒，同時喊道：“今