第一百九十五章 送禮營銷法

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半天的閒暇雖然美好，可惜太過短暫，衛來於第二日一大早，告別韓欣欣之後，踏上自駕回家之旅。

本次回家，衛來會多待幾天。

未牌玻璃陶瓷廠已經建成，即將投產。

作為老闆的衛來，理當參加6月1日的掛牌儀式。

未來幼兒園和體育場建設速度略慢，不過主體架構已經完成，正在進行最後的裝修，幼兒園預計在7月份徹底完工，不耽誤9月份啟動。

幼兒園教師，衛來委託東陽鎮教育辦代為招聘。

衛來本打算將幼兒園和體育場一起捐贈給東陽鎮，轉變成公辦幼兒園，後來考慮到鎮裡面財政水平，難以招到優質老師，影響幼兒園教學水平。

所以他成立未來教育公司，作為未酒集團的子公司，負責幼兒園的運營，計劃以高薪聘請高水平老師，從基礎階段提高教育水平。

承辦幼兒園最初的目的，為的是方便酒廠員工子女教育。

然而以現有員工的情況來看，年輕人很少，中年的車間工人居多，很少有幼兒園適齡子女，因此未來幼兒園面向社會招生，酒廠員工子女優先入學。

教師招聘方面，衛來給出年薪8到10萬的條件。

幼兒園園長，則給出12到16萬。

如此水平，堪比大城市！

招聘條件自然很高，全日制公辦本科畢業是基準線，思想品德也是硬指標，衛來不願招來亂七八糟想法的人。

教學質量還在其次，不能禍害孩子。

具體招聘工作，衛來委託給東陽鎮教育辦，特意給袁國偉打過申請，要求辦事人員不得馬虎，更不能安排沒水平的親戚朋友。

幼兒教育，乃是重中之重。

袁國偉非常重視，有他盯上此事，完全不必擔心。

比起幼兒園，未牌陶瓷玻璃廠的招聘更重要，衛來本次回家的工作重點，還是陶瓷玻璃廠，廠房早已建好，生產裝置正在安裝。

人員招聘工作，早在2月份就開始。

不同於釀酒廠招工，渦縣的釀酒風氣和高鎮酒廠打下的基礎，招工難度很低，陶瓷玻璃廠的工人，招聘難度較高。

酒廠所需的陶瓷玻璃，技術難度不是很高，只是有區位限制，不好招到高學歷的人，工人招聘要求不高，必須學得會怎麼操作生產裝置。

陶瓷玻璃廠不能只有一線工人，必須有真正懂技術的人員，車間主任一職，就是衛來向管委會提出申請，由縣裡幫忙協調。

廠裡給出比較高的工資，終於招到合適的人。

萬事俱備，只欠東風。

但陶瓷玻璃廠的發展方向，老闆衛來必須指明。

未牌陶瓷玻璃廠，原計劃先生產陶壇，原酒封裝或零售使用，隨著衛來對白酒行業更瞭解，玻璃製品的日程需要提前。

前期無需大規模生產，以技術研發和小批次定製為主。

陶瓷製品，主要是不同規格的陶壇。

容量50升以上的大型陶壇，用於原酒儲存，容量20升及以下的陶壇，則是滿足不同客戶的分裝需求。

後期若是有開發成品酒的需求，可以生產陶瓷酒瓶。

此外，陶瓷酒具亦有開發價值。

玻璃製品的品類更多，基礎標準是食品接觸類材料，以此生產的高透明玻璃瓶，就是水晶類玻璃，將是技術人員的研發目標。

說到玻璃酒瓶，牽扯的工作著實不少。

且不說高透明玻璃技術難度幾何，玻璃酒瓶可不是輕易生產。

生產玻璃酒瓶需要模具，出模具的前提是有設計樣稿，依照樣稿打造試驗模具，若是樣品符合要求，再真正的出模具，很繁瑣的工程。