第一百八十四章 攬權搶功

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很多業務人員的眼神，給人以漠然的感覺，彷彿對工作無所謂。

四位職能部門經理，大概知道原因。

金陵市場乃至整個江東，競爭形勢同樣越來越嚴峻，面臨cRb、AbI和tS三大品牌的擠壓，業績壓力極大。

各級都面臨著業績壓力，管理風格有所變化，變成高壓管理，區域總逼著經理，每天跟進提貨量，經理再逼迫基層業務員。

如此高壓環境，人員流動性很大。

業務人員如此，經銷商亦如此，換來換去。

人員不穩定，同餐廳、商店的關係就不可能穩定，

再趕上今年漲價，業務員更是苦不堪言……

以至於，很多業務人員躺平任嘲，隨你經理怎麼說，每天都是那樣，無所謂了。

就是漠然！

陶興國他們還知道，同樣境遇的業務員，不只是江東營銷中心，江越營銷中心好不到哪去，據說魔都區域更慘，人員快流失乾淨了都。

卻沒想到，霸都區域的業務人員，竟是如此有神！

“有這樣一批人，霸都區域大有可為！”陶興國不禁想到，心裡變得火熱。

陶興國原本的謀劃是藉著“優商計劃”撈功，坐實銷售管理部負責人的身份，再熬上一年，可以晉升副總監。

如今看來，霸都區域總的職位更誘人。

花啤的組織架構中，營銷中心職能部門總監\/副總監和區域總經理\/副總經理，都是營銷中心高層，名義上同級。

實際的認知中，職能部門高半級，晉升的機會更高。

然而，有些區域總是例外。

如果是省會或重點城市的區域總，晉升的機會比職能部門更高……

霸都就是如此，丁成是現實案例！

“選擇來江淮營銷中心的決策是果然正確的，霸都區域正好缺負責人，看來還得想辦法運作一下。”陶興國心裡開始謀劃。

如他一般想法的人，還有另外三位職能部門經理。

依照慣例，高階渠道部的會議，應該是高階渠道部安排晚宴，而經銷商實際老闆夏封早就跟衛來打過招呼，準備安排在最近的惠月樓。

白酒準備的古泉8年，菜錢和啤酒直接記在元達商貿的賬上。

陶興國卻主動跟丁成建議，由營銷中心安排。

丁成當然無所謂，營銷中心各職能部門都有招待費，反正不是自己的錢！

晚宴開始前，陶興國就向衛來身邊湊，口頭上對衛來極盡讚賞之詞……

“衛來兄弟，咱們之前沒怎麼接觸過，今天聽到你的回報，心裡佩服到不行，有你來協助我，優商計劃肯定能推下去。”

“兄弟，我來霸都時間短，人生地不熟的，優商計劃還是得靠你，你有什麼想法直接跟我說，有問題我來解決。”

“元達商貿這樣的優質客戶，咱們就得大力扶持。”

“話說回來，元達商貿發展這麼快，得虧是衛經理指導的好，我在江東營銷中心工作很多年，沒見過發展如此迅速的經銷商，兄弟真是了不起。”

“我們推進優商計劃的時候，有些不合格的經銷商淘汰後，原來的門店重新分配，元達商貿作為頂樑柱，理所應當承擔起來。”

“都是為了工作……”

陶興國話說的漂亮，態度特別好，讓人挑不出任何毛病。

衛來心裡明白，由陶興國牽頭優商計劃是既定事實，丁成如此安排的目的無可厚非，自己不必過多糾結。

倒是高階渠道部其他人，有點忿忿不平的意思。

身份不同，思維邏輯不同！

比如說衛來的屬下，他們的想法也簡單，如果衛來更進一