第二百零一章 工作交接
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千萬不能出事。”衛來叮囑道，“你們也要向公司和丁總證明，沒有我在的時候，你們也能幹的很好。”
“都給我好好工作好好學習，不要懈怠。”
“陶經理負責霸都區域，他也需要仰仗你們，不過我得提醒你們，不要以為自己有點貢獻，就驕傲自大，不將陶經理放在眼裡。”
“你們要尊重他，除非有特別離譜的事，可以跟丁總說。”
“如果真的遇到什麼事，丁總不給你們解決，你們可以給我打電話……”
“只要你們沒問題，我有地方安置你們！”
家裡的生意，衛來沒有說過，屬下幾個人不是很清楚。
他們隱隱約約的聽說，劉永和夏封做的原酒生意，似乎於衛經理有關，不確定是衛經理幫忙聯絡，還是有更深度的合作。
聽到衛來說的話，他們心裡大概有譜了。
衛經理有門路……
他們是衛來帶著成長，一步步成為江淮營銷中心的標杆人物，最服的就是衛來，收到衛來的承諾，他們才平息下來，配合衛來跟陶興國交接工作。
衛來有自己的原則，不希望自己離開後，市場出問題。
花啤內部有句話，或者說業界通用的話，說的是銷售方面真正厲害的人，不是他走之後其他人無法接手，而是其他人接手後，繼續保持良性發展。
有點道理，不全對！
前者是個人能力強，不善於經營團隊。
後者不同，本質上是說厲害的人，為團隊建立標準的作業流程，更換管理者之後，繼續沿用作業流程，依然有非常好的效果。
衛來決意離開，卻希望花啤在霸都越來越好。
開始工作交接後，衛來按公司規章制度交接文字材料，然後給陶興國介紹各方關係，特別是重要的餐廳老闆，叮囑陶興國親自維護。
從劉永到陳強，從楊大兵到胡青霞，以及梁奇和林長運這樣的大老闆，以及姐姐楊惠，全部介紹給陶興國，當面請求老闆們配合陶興國的工作。
結識一圈重要關係，陶興國才意識到衛來強大的能量！
他不禁懷疑，自己真的能接手高階渠道部嗎？
而換個角度思考，陶興國又興奮起來……
他是心思很多的人，很快想到另一種可能，就是自己接手高階渠道部之後，這些關係都屬於自己，同那麼多大老闆建立合作關係，裡面的油水似乎很多。
陶興國暗想：衛來年紀輕輕開大奔，他一定撈了很多！
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