第兩百章 自己的訴求

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

市場有不錯的表現。

畢竟是國際化的大都市，有高階消費人群！

花啤在魔都，原本有不錯的基礎。

不比日資企業，遜色於tS，卻不弱於cRb和部分國際品牌，甚至比cRb和AbI都有微弱的優勢。

然而在17年漲價後，花啤在魔都陷入巨大危機。

衛來本以為魔都只是銷量下降，卻不料嚴重的多，引發組織問題和渠道問題，進而出現市場全面崩盤的局面。

人員流失、經銷商反水、覆蓋大幅降低……

高樓邊說邊觀察衛來的神色，發現對方沒有表現出明顯排斥的意思，顯然是接受魔都市場的現狀，那自己的工作就已完成九成。

衛來有預想，所以沒太多糾結，而是提問關鍵性問題：“高總，我想知道我到魔都之後的級別、權力和待遇。”

很多公司經常出現的問題，就是員工承擔更多，收穫反而更少。

花啤將衛來調離霸都，到幾近崩盤的魔都，極易出現實際待遇下降的問題，雖然以衛來的身價而言，無需在意一點工資，但是該有的權利不可缺少。

你不去爭求自己的權利，就會被人輕視！

“衛經理，你到魔都之後，級別上暫時不好動，但是薪資和福利上浮一級，並且全面主持魔都區域的銷售工作，直接向黃俊總負責。”

高樓不忘補充：“如果你與黃俊總有觀點分歧，可以直接跟霍總溝通。”

剛剛這一句才是關鍵！

將衛來調到魔都，本就是霍天星的意思。

經歷過中高階聽酒提貨的衝突，霍天星知道黃俊對衛來不滿意，在高層研討的時候，極力反對調衛來過去，只是拗不過霍天星。

被動接受衛來，黃俊依然想插手魔都區域的人事安排，背後仍在爭論。

霍天星想利用這層關係，削弱黃俊的權威性，讓黃俊服軟。

聽到高樓闡述的職級和薪資福利變化，衛來眉頭微皺，輕輕搖頭：“高總，這麼安排不合適吧，我的級別不變，恐怕不好開展工作。”

他也知道，不給自己升職，主因在經理崗的時間太短。

但是在特別情況下，規矩可以打破！

衛來如此反應，在高樓意料之中，他心平氣和的問：“衛經理，你這邊有什麼需求，可以直接提出來，我這邊會跟公司反饋。”

聽到高樓這麼說，衛來不客氣了。

“首先，我要求公司明確給我高階經理待遇，薪資和福利按高階經理匹配，並主持魔都市場工作。”

“其次，必須給我自主權，包括方案設計、費用標準和實際執行，以及員工考核方案的設計，我要求考核細則由我調整，不給相應的權力，我不會去魔都。”

“再次，公司在兩年內不考核魔都區域的業績，因為我需要時間調整佈局，至少給我兩年的時間，兩年後我願意接受公司考核。”

“最後一點，我對住處有要求，標準不可以太低，且必須配專車和司機。”

前面兩條，尚在高樓的預料之中，後面愈發離譜。

公司兩年不考核業績，想啥呢？

住房到無所謂，還想專車和司機？

花啤內部規定很嚴格，區域負責人有三種情況，最低是高階經理，可以理解為儲備區域總經理，或者是區域負責人的實習期，符合公司要求可晉升區域副總經理，級別上比區域總經理低，實際職權差不多。

再進一步，才是區域總經理。

級別達到區域副總經理，才有資格享受專車和司機待遇。

即使按衛來的要求，給他高階經理待遇，名義上級別不變的，按公司的規矩，不可以享受專車和司機。