第二百三十章 資訊部四大金剛

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

江淮大學四個大學生，王志剛、蔡高軒、馮傑、陳楊浩四人，既是江淮大學計算機專業大四的學生，亦是未酒的實習員工。

四人屬於資訊部，歸衛來直管，負責ERp系統，號稱資訊部四大金剛。

未酒集團的ERp系統，總體架構已經完成，各模組順利執行，並且從電腦端逐步向手機端轉移，打通手機App程式，由衛來命名為“未酒家園”。

現在的未酒員工，可直接從手機端未酒家園，進入未酒集團的oA辦公系統，內部包含各類審批流程，檢視當月的考勤、績效考核等情況。

和普通員工關係最大的，當屬薪資查詢模組。

員工在未酒家園，以員工號碼為賬號，登陸未酒家園後，可查詢自己的基本資訊，進入公司的時間，在各部門或崗位的紀錄，調崗時間或晉升時間等應有盡有，同時可查到自己的薪資標準，以及過往每個月的薪資收入，應發工資是多少，薪資各項構成，績效得分和工資，五險一金扣除比例，最後落到實發工資。

清清楚楚地讓員工知道，自己的薪資是怎麼回事。

未酒家園有員工薪資評估程式，系統檢測到績效工資太低的員工，自動通知到該員工的上級主管，由上級主管進行績效分析，尋找績效工資低的原因。

屬下績效工資低，將直接影響上級主管的績效考核！

未酒集團員工的薪資制度，衛來是全程參與，相當於衛來的意志。

衛來的理念很簡單，願意看到員工獲得高收入，而且讓員工拿的明明白白，不希望員工稀裡糊塗的拿錢，更不希望員工糊弄企業。

目前為止，未酒的員工非常給力。

相較於渦縣其他企業，未酒的收入水平處於第一線，甚至比公職人員收入更高，工作時間按國家標準，在當地渦縣極受歡迎。

高學歷人才不好招，普通員工還是很容易。

未酒如此大方，一是衛來意志的體現，他現在是雙重身份，既是老闆也是打工者，因此能體會員工的感受，知道員工想要什麼，二是未酒的盈利水平很高，全體員工薪資支出佔比並不高。

錢來的很容易，作為老闆的衛家兩兄弟，願意給員工高工資。

而且衛來堅定地認為，給員工高收入是利大於弊！

表面上看，員工的高收入，意味著公司人力成本高，實際上員工積極性高，可以給企業創造更多收益，老闆才是最大贏家。

反之，不願給員工高工資，難以調動員工積極性，工作中很容易出問題，最終會給企業帶來各種問題，進而陷入惡性迴圈。

未酒的用人風格，王志剛四人深有體會。

他們現在大四，專業課近乎結束，沒有考研意願的學生，都已進入企業實習，不少人進入名聲在外的網際網路大廠，收入確實不錯。

大廠的工作壓力很大，996不過是常態，趕進度的時候，9127也不是沒有，反正有幹不完的活，休息時間很少。

進入未酒的王志剛四人，過得是相當滋潤。

他們的工作地點在釀酒廠，食宿是酒廠全包，住宿在酒廠的宿舍，雖比不過在霸都五星級酒店迎賓館，但也是每人一間的標準，配套設施很全，空調、熱水、網路和獨立衛生間應有盡有，洗衣房是共用，體驗也相當不錯。

放在江淮大學，足以對標留學生宿舍……

因為四人表現不錯，月工資給他們漲到6000元，而且根據專案成果配發獎金，每個季度一兩萬不等。

待在酒廠不花錢，全年收入算下來，存個10來萬不是問題。

關鍵是工作很舒心，因為有標準的雙休，工作日是早八點半晚六點，中午有一個半小時的休息時間。