第三百二十一章 介紹五個人

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9月20日，衛來與韓欣欣共進早餐後，上午給王小龍等人開會，以未酒董事長兼營銷中心總經理的身份，給霸都辦事處員工開會。

簡單來說，老闆給員工開會。

關於未酒在霸都市場工作開展，以美酒挑戰賽為中心！

霸都600多家餐飲門店，未酒的產品進店不是問題，所有的餐飲老闆，包括昨天有事未參加釋出會的，都同意進貨，大半數門店在釋出會之前已經進貨。

與其說看好未酒，不如說很給衛來面子。

說來說去，還是過去三次的三節，給餐飲門店所有員工發節禮，不管成本如何，都是絕對的大手筆，也是未酒對這些門店的重視。

以及，老闆們相信衛來的能力，他有“點石成金”的能力。

進貨量最大的是楊惠，首筆貨款200多萬，她是衛來的姐姐，無條件的支援，甚至為此停掉與古泉的合作，支援力度沒的說。

第二位的是胡青霞，門店沒那麼多，首批進貨也有50萬。

其他人的就比較少了，劉芸、陳強幾個過十萬的，其餘大部分以門店為單位，進貨1萬到3萬不等，1萬的又是多數。

未酒在霸都的釋出會，又是品鑑會，也是另類的訂貨會，總訂貨量達到千萬規模，在業內算是卓有成績了。

以江淮省的白酒發展業態，霸都的白酒市場競爭非常激烈。

新入場的白酒企業，在霸都開釋出會或訂貨會，能開起來就不錯，幾十萬的訂貨量是不錯的成績，幾百萬的訂貨量都得謝天謝地。

上千萬？

那得是江淮省本土酒企，還得是排名靠前的那種。

外來酒企，哪怕是名酒企，也沒有太大機會……

未酒獲得上千萬的訂貨量，不是這家企業多厲害，新品牌沒什麼好說的，主要靠衛來在霸都積累的人脈，從16年到現在累積的資源。

餐飲門店進貨，僅僅是開始，更關鍵的是後續的動銷問題。

美酒挑戰賽，成為核心工作！

“我們的準備工作很充分，餐飲門店都很支援，服務員也向著咱們，關鍵在於執行，按著我們既定的方向，千萬不能走偏。”

“執行過程中，遇到任何問題，都要及時反饋。”

“方案可能有不合理的地方，及時發現問題，並溝通調整……”

完美的執行方案不存在，無論是衛來自己制定，亦或者智勝合一的傑作，總會有考慮不周的地方，需要在執行過程中持續修正。

王小龍他們是衛來親自調教的，都是活動執行跟進的行家裡手。

未酒在霸都餐飲界的美酒挑戰賽，如火如荼的開展了……

當日下午，衛來應謝國明之邀，前往其辦公室拜訪，加深與謝國明的關係，再借此機會認識謝國明介紹的其他人，拓展人脈關係。

謝國明升任江淮人大副主任，屬於退居二線行列，不過他仍有分管工作，對工業生產、企業管理等有監管權，加上前期積累的資源，仍有不俗的影響力。

衛來很重視這條線，如約提前前往。

抵達江淮省人大辦公中心時，謝國明正在接待其他人，衛來便耐心等待。

下午4點時，謝國明將衛來喊過去。

謝國明和善的笑道：“同志們，給你們介紹個青年才俊，這位叫衛來的小夥子，他在渦縣辦的未酒集團，做的有釀酒、陶瓷玻璃品生產、包裝印刷等，才兩年的時間，企業發展的很不錯，解決上千人的就業問題。”

“小衛同志還是個慈善家，他已經給當地政府捐贈一所幼兒園、一座體育場以及一家醫院，還成立扶貧和醫療基金，很不錯的小夥子……”

將衛來的事蹟簡單介紹