第三百一十七章 拓展高層關係

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建、財政、發改、教育等部門，逐步實現省級層面的領導公關。

若是做到那一步，未酒想不火都難！

當然，這些工作很難做。

沒有合適的“中間人”介紹，縱是老闆衛來出面，怕也是門都摸不到。

所以謝國明的叮囑，衛來謹記於心……

一路聊得很開心，直到將謝國明送回家。

轉道惠月樓總店的過程中，楊宇立即提醒：“衛總，謝主任這條線必須盯緊，有這條線幫我們拓展關係，我們可以拓展機關單位的圈層，再有600多家中高階餐廳幫襯，酣暢淋漓大有可為。”

楊宇的思路和衛來一直有出入的，他認為未酒品牌弱，更重視光瓶酒未知·初酒和入門盒酒未知·酣的佈局，未知·酣暢淋漓只是象徵作用。

一旦拓展出省府的關係，觀點立即轉變。

酣暢淋漓這種價位的白酒，做起來需要具備兩點要素，一是品牌背書，必須是茅五劍等全國性名酒，夢河、古泉在本省可以，出省都差點意思。

二麼，需要領導背書！

對於具體的某地市場來說，第二點甚至更重要。

未酒做霸都，必須做這方面的工作。

衛來當然頷首道：“當然，正好有點事請教楊總，跟謝主任這樣的領導打交道，有什麼需要注意的嗎？”

楊宇無奈嘆道：“衛總，實話實說，我在這方面的經驗也不多，雖然跟部分領導打過交道，主要是靠酒廠的關係，就用其他酒企的方法借花獻佛，咱們未酒這種企業，跟很高階別的領導打交道，最重要的是分寸的把握。”

“維持關係不能太遠，也不能走太近。”

“尤其是前期相處，不必急於抓住主導權，應該將主導權留給領導，他們是久居高位的人，跟太多企業打過交道，急於求成反而不美。”

“大意就是這樣……”

現如今的關係相處，最難把握的就是分寸！

走太近容易犯錯，離太遠關係不牢固。

衛來只能說：“那就慢慢摸索，回頭我再請教下別人。”

他準備請教的是黃斌和楊惠，黃斌在霸都頭部地產企業多年，雖不是****的主導者，或多或者也有參與，懂得如何把握。

將謝國明送回去，再讓潘雲剛緊趕慢趕，在4點出頭抵達惠月樓總店。

同樣參加上午釋出會的楊惠，已提前回來張羅。

下午5點開始的霸都新品釋出會，會議目的與渦縣的新品釋出會決然不同，核心在於未酒與600多家中高階餐飲門店的合作方式。

本場會議流程也簡化許多，發言部分只有三人，分別是夏封、衛來和楊宇，發言內容也不同於上午的釋出會，不再有那麼多務虛的部分，以市場運作策略、動作為主，目的在於給餐飲店老闆傳遞信心，並指導大家怎麼做。

衛來在霸都的經歷，以及三節的贈禮，打下堅實的客情基礎。

不計水中月和長運超市，600多家中高階餐飲門店，從老闆到大堂經理，再到採購、服務員和後廚人員，對衛來和未酒都有極好的印象。

只送禮，不提要求，這種事確實不多見……

關於未酒的產品，600多家餐飲門店的期待心早已拉滿。

如今終於有產品上市，可謂千呼萬喚始出來！

邀請函提前二十多天發出去，然後有王小龍等熟悉的業務人員上門拜訪，會議前幾天又通知提醒，餐飲店老闆的出場率很高。

餐飲老闆300多位，僅有個位數的臨時有事，未能抵達現場，他們特意給夏封、王小龍和楊惠說明，同時派大堂經理等心腹參加。

老闆加上部分門店經理，到場人數有700多