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“羅部長,我都離職好幾年了,有些情況不太清楚。”李樹苦笑道。
羅部長擺擺手道:“別這麼說,你平日和咱們部裡的人這麼熟,連門衛都和你勾肩搭背的,還有你不知道的?就連部裡新入職的年輕人你都能叫上名字,說不知道就是裝逼啦。”
李樹又苦笑了一下,隨後把他的觀察闡述出來。
在李樹看來,能夠到工業部這種大單位裡工作的,那都是全國精英中的精英,工作能力都不再話下,而且為人處世能力都很不錯,不過還是有個人的特點的。
大概是在幹部年輕化的浪潮下,羅部長在退休前要扶持一些年輕人了。
李樹隨即根據自己的判斷,結合系統的人力資源模擬器的理性分析,按照1-5分的潛力值選了一些有特點的年輕人出來。
聽到李樹的判斷,羅部長有些驚訝,他認為這些選出來的有潛力的年輕人,和自己的部分認知有相反的,他說有些年輕人看起來更加左右逢源,可在李樹這裡評分卻較低,而有的年輕人看起來刻板一些,在李樹這裡評分卻較高。
而在李樹給出了自己的判斷理由之後,讓羅部長信服了,潛力這個東西,還真是一種綜合判斷,不能看錶象,而要透過現象看本質。
在聊天末了,羅部長突然問:“你覺得佟磊這小子怎麼樣?作為最年輕的副司長,馬上要幹司長了,我擔心這小子傲。”
“佟副司長嘛,我覺得他能行,能抵制誘惑,而且能堅守自己的信念,思想理念也很先鋒,我認為他潛力無限。”李樹一臉認真道。
李樹的話音未落,羅部長道:“我知道你們關係好,他爸現在又是交通部部長,你別收這些影響說好話。”
“羅部長,真不是,你看佟副司長之前提出的電子資訊產業的發展建議,相當獨到,他建議孵化的那些下游產業鏈,現在發展的相當不錯,這是他的眼界和能力的表現。
“另一方面,當初他到日本留學學到的那些技術和知識,他毫無保留的交給了國家,一點專利費都不要,足見他的信念和人品。”
這些話還真不是奉承之詞,佟磊是李樹所佩服的人,他雖出身優越,卻把這種優越轉化為為國效力的平臺,李樹自然要支援這樣的人。
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