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簡單洗漱之後，已經到了上班時間，員工們已經陸續來到公司上班。
李樹開啟人力資源模擬器，各崗位陸續亮起員工就位的綠燈，而績效考核的指標數字，也在員工就位的那一刻，開始變化。
如此精確且全面的量化指標，在現實中是難以呈現的，只能在李樹腦中實現，而現實中的KpI結果，和李樹腦中的結果，還是有一定出入的，最終績效獎兌現，還是看李樹腦中的指標結果。
由這個結果的出入，讓李樹看到，儘管公司的KpI已經如此的細緻入微，可還是由人為因素在其中，果然，有人的地方，就有江湖和人情世故。
一開始，李樹想要干預這種不一致，可後來他發現，除非把員工們變成毫無人情味的機器人才可能實現，最終他放棄了，這樣員工的創造力和團結會大受影響，這樣做是不把他們當人看。
在另一個分屏上，系統開始定時呈現今日的日程。
今日的日程總結下來還是老三樣，研發、生產、和重要人物協商。
今天的協商安排裡，有一項引起了李樹的注意，江南造船廠的技術部負責人王鞏院士將會來振藍和李樹商討航母設計、建造的細節。
在早些時候，相關部門的領導就協商雙方見面，以此來加快華夏航母的推進程序。
而有關部門，也把目前華夏航母的內部研發程序，共享給了振藍，振藍和軍工的捆綁，越來越緊密了。
沒到下午，造船廠技術部門負責人王鞏院士便帶著一群人來振藍了。
據他們說，他們是從江南省坐火車來燕京的，原因是人太多，為了節約單位經費，所以才沒坐飛機。
李樹安排後勤部門熱情的接待了他們，從禮品倉庫給每人準備了一份振藍的數碼相機當成紀念品，此舉讓帶隊的王鞏有些難為情，他說不合規矩。
“數碼相機當是振藍給咱們船廠的一些硬體支援，用來採集資料肯定用得著，而且這是咱們振藍的產品，我想聽聽諸位對產品的意見，我們好改進。”李樹愣是把尷尬的場面給圓了回來。
李樹讓公司員工和船廠員工一對一對接之後，這才坐下來和王鞏談航母的具體事宜。
坐定之後，王鞏開門見山道：“我們的想法還是改造，從東尤拉過來，然後做滑躍式起飛航母。”
“技術方面我可以提供，我建議還是直接做完全自主的蒸汽彈射航母。”
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