第56章 強化

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下班之後，李樹按照指南卡的安排跑五公里，今天是提升體力值的關鍵時刻。

在跑步的時候，李樹還在思考著這些天上班時候發生的事。

直到現在，高技術指導處的同事，還在以為李樹在開一個大玩笑，大家以為李樹是在轉移注意力。

高技術指導處自成立以來的高光時刻，都是李樹創造的，可以說，他就是高技術指導處的燈塔，他說要辭職，沒人會相信。

可李樹真的在佈局辭職的事情，他想過，即便部長不給他執掌港資機床廠的機會，他也要另闢蹊徑自己幹。

時代的洪流之下，機會轉瞬即逝，縱然自己有逆天的黑科技系統，沒有資金和生產，那跟一個穿越到1992年毫無用武之地的超級人工智慧沒什麼區別。

同事們還沒意識到，1992年正是對企業發育最好的年代。

市場經濟改革和相關的市場開放協議之下，很多優惠政策將會掀起經商狂潮，國運的高光時刻就此開啟。

要想逆轉後來被卡脖子嘆息的局面，必須從這個千載難逢的時刻開始，運用好外資，引進先進的管理經驗，才能把自己黑科技系統中的技術一一釋放出來，實現騰飛。

就好像偉人說的，不能再等了。

李樹現在只能等上級的一句話，要麼辭職得到港資支援，要麼辭職從零開始幹。

當然前者能得到得天獨厚的優勢，起步要快不少。

這些天高技術指導處陸續接到一些關於晶片技術審閱專案，讓李樹感到驚喜的是，有的技術雖然屬於稚嫩的發育階段，不過已經開始出現未來的技術雛形。

儘管被高技術指導處按照規定否掉，不過李樹已經看到了燎原的星星之火。

之所以會出現這些看起來有可能，但細細研究又不可能的生產專案，究其原因還是配套的尖端工業技術有問題。

李樹已經寫好了兩份長達五千字的辭職信，分兩種情況，第一種情況是部裡同意讓他執掌機床廠的辭職信，第二種情況是不同意讓他入主機床廠的辭職信。

在李樹看來，第二種情況的機率更大一些，即便在未來，如此鋒芒畢露的人肯定會被無情打壓和雪藏，更別提在這個更加保守的年代。

“你已經跑了五公里，用時20分鐘，配速為4分鐘\/公里。”

叮！

“恭喜宿主，達到初級跑者水平，體力值提升至130%，獲得合法貨幣一萬元。”

跑步還能掙錢，天底下沒有這麼好的事情了，之前李樹為了研發ZxZh-666型數控機床，前前後後把自己從系統獲得的二十三萬獎勵全都花了，現在他全部財產也只有三百塊，還是找佟磊借的。

下個月一發工資，他就得還回去，實際財產為負數。

這一萬塊錢是雪中送炭，不過相較於未來的開銷而言，一萬塊是杯水車薪。

如果未來辭職單幹，各種應酬，籠絡人脈的花銷，這一萬塊估計都撐不過一星期。

正當李樹在想著如何合理分配這些錢的時候，“體力和智力強化指南卡”提示李樹：體力階段性強化已完成，現在進行次級智力強化。

現在李樹的智力值為115%，拋開黑科技系統的輔助，這段時間自己大腦智力相較之前沒有任何提升。

在李樹的觀念裡，智力是遺傳定型的，自己勤奮刻苦唸完研究生，充其量也就是個中上水平，和真正的天才相差甚遠。

指南卡在解釋智力的提升需要從記憶力、邏輯思維、分析推理等方面進行，看得李樹眼花繚亂，自己腦中有個黑科技系統，就算是個無腦人，估計也狂拽無敵吊炸天了，還要什麼智力提升？

不過，李樹在指南卡里看到這麼一段話，